劳动仲裁中如何取消仲裁申请-法师兄

劳动仲裁中如何取消仲裁申请

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-04 12:24:50 214 人看过

一、劳动仲裁中如何取消仲裁申请

劳动仲裁中取消仲裁申请的，可以在申请人与被申请人达成和解协议，仲裁裁决作出前或者调解作出前撤回仲裁申请。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

二、劳动仲裁中取消仲裁申请书内容

劳动仲裁申请取消的申请书应该包含以下内容：

1．标题：在申请书的开头，写上劳动仲裁申请取消申请书作为标题。

2．申请人信息：在申请书正文的开头，提供申请人的全名、联系方式和地址。

3．被申请人信息：提供被申请人的全名、联系方式和地址。

4．原仲裁申请信息：简要描述原仲裁申请的情况，包括申请日期、案由、仲裁委员会名称等。

5．取消申请的理由：详细说明为什么希望取消劳动仲裁申请。这可以包括但不限于双方达成和解、误解或误操作、或其他合理原因。

6．请求：明确提出取消劳动仲裁申请的请求，并表明希望仲裁委员会能够接受这一申请。

7．日期和签名：在申请书的最后，写上申请日期，并在下方签名确认。

三、劳动仲裁中取消仲裁申请注意事项

在劳动仲裁中取消仲裁申请时，有几个重要的注意事项：

1．明确取消的原因：在决定取消仲裁申请之前，首先要明确取消的具体原因。这有助于确保您做出明智的决策，并避免未来可能出现的任何纠纷或问题。

2．及时通知仲裁机构：一旦决定取消仲裁申请，应及时通知相关的劳动仲裁机构。这可以确保仲裁机构及时了解您的决定，并采取相应的措施。

3．遵循仲裁机构的程序：在取消仲裁申请时，应遵循劳动仲裁机构规定的程序。这可能包括提交书面申请、填写相关表格或提供必要的证明文件等。

4．考虑潜在后果：在取消仲裁申请之前，应认真考虑可能产生的潜在后果。例如，取消申请可能会导致您失去追求权益的机会，或者可能需要承担一定的法律责任。因此，在做出决策之前，请务必权衡利弊。

5．其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁后如何申请提出诉讼仲裁

如何申请劳动仲裁诉讼如下：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议

2023-02-21

481人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不予受理的如何申请仲裁？

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

2023-02-24

112人看过
劳动仲裁
如何申请劳动仲裁？申请劳动仲裁的有效期是多久

一、如何申请劳动仲裁？提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实和理由；3、证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。二、申请劳动仲裁的有效期是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计

2023-06-27

270人看过
劳动仲裁
如何申请劳动仲裁裁决,仲裁裁决书是如何做出的

如何申请劳动仲裁裁决劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决书是如何做出的仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当

2023-06-12

111人看过

劳动仲裁
申请人如何在劳动仲裁庭上陈述劳动仲裁？

劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则，应该根据案情发展来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息，还有就是宣布仲裁庭的纪律之后，就是来进行开庭审理。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。劳动仲裁开庭申请人答辩技巧劳动仲裁开庭申请人答辩技巧如下：1、提前去仲裁庭旁听一次，熟悉仲裁开庭的环节；2、保持平和的心态，做好充分的资料准备

2023-07-08

286人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请人指南：如何为餐饮店申请劳动仲裁？

餐饮店申请劳动仲裁的方式如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起五日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起五日内将申书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。餐饮店不卫生该如何投诉作为消费者，如果餐厅食品安全确实有问题，是可以投诉的。具体看投诉餐厅食品哪方面，如果是消费纠纷，要向当地工商管理局投诉，如果是食品安全问题，要向食品药监局投诉。如《成都市工商行政管理局机构概况》第一条第

2023-07-10

160人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书单位申请仲裁

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同，需要

2023-03-09

108人看过
劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁期间，如何申请仲裁劳动关系

一、请首先确定劳动关系：根据2005年5月25日劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》全文如下：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时

2023-03-02

242人看过

劳动仲裁
朋友想申请劳动仲裁，请问如何打劳动仲裁官司？

要打劳动仲裁官司，必须了解的是发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁如何提供证据申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据：（一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单

2023-08-10

139人看过
劳动仲裁
网上取消劳动仲裁

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、仲裁裁决结果作出即生效吗是的，《仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

2023-03-13

59人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么取消?

劳动仲裁的取消：未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。一、合同仲裁手续有什么合同仲裁手续有：1、仲裁程序从当事人向仲裁机构申请仲裁开始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书，并向被申请人发出仲裁通知书及附件；2、双方应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。当事人在规定期限内未约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方发出组合通知；3、仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内通知双方开庭日期。当事人申请仲裁后，有权自行和解。达成和解协议的，可以要求仲裁庭根据和解协议作出裁决，也可以撤回仲裁申请。在审判过程中，双方自愿调解的，可以在仲裁庭的主持下先行调解。调解成功的，仲

2023-06-21

232人看过
劳动者
海淀仲裁委劳动者如何写仲裁申请书

被诉单位住所地(工商注册地)须是海淀辖区内。(北京市属以上单位与外方合资及外方独资企业由市仲裁管辖)1、申诉人一栏：填写劳动者的自然情况，须真实准确，姓名须与身份证用名一致。2、被诉人一栏：填写用人单位营业执照登记情况，注册地址是营业执照登记的住所地，经营地是被诉单位实际所在地(情况不详者可到北京市工商局查询(http://www.hd315.gov.cn/企业信用信息系统查询)，地址海淀区苏州街36号，乘725或367路汽车，**饭店对面即是。也可拨打收费查询电话1601315查询，查询时须报准单位全称)。3、请求事项一栏：填写诉讼标的，如：“要求支付解除劳动合同三个月工资的经济补偿金3600元”或“撤销被诉人2007年5月12日做出的除名决定”.4、事实和理由：要针对诉讼标的加以说明，如：“我于2006年2月到被诉单位工怍，签有劳动合同，合同终止日期是2008年2月1日，但因用人单位原

2023-06-13

390人看过

法律综合知识
企业如何申请劳动仲裁，当事人申请劳动仲裁的情形

一、企业如何申请劳动仲裁当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解；协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料1．被诉人身份证明及复印件；2．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；3．《营业执照》副本复印件；4．《法定代表人身份证明书》；5．有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；6．《提交证明材料清单》（一式两份）《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2024-02-01

55人看过
劳动仲裁
想要申请劳动仲裁，到那里申请劳动仲裁？

1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是

2023-03-03

256人看过