离职当天是否需要工作到下班？-法师兄

离职当天是否需要工作到下班？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:14:57 114 人看过

离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工不请假不上班多少天算自动离职

通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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一、员工工作6天离职需要开工资吗在离职后的六个工作日内，雇员有权获取应有之薪资。无论该职员是否与公司签订书面劳动协议，只要他为企业服务，就应该得到相应的劳动回报。作为雇主，必须按照法律规定向劳动者支付他们所应得的报酬。任何试图拖欠或扣押薪水的行为均属于非法，雇员可选择前往当地劳动监察机构进行投诉，亦或直接向劳动争议仲裁部门提交仲裁申请以维护自己的合法权益。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工工作15年辞退补偿金是多少在劳动者为特定雇主服务长达十五年后遭解雇的情况下，依照相关法规规定，该雇主有责任向该名劳动者支付合计约十五个月标准工资的经济补偿金。另外，若此类劳动者距离到达法定退休年龄尚且不足五年时间的话，那么当该劳动者遭到雇主辞退时，雇主亦须遵照法律规定，按照此前所述的经济补偿金的双倍数额向劳动者支付相应的赔偿款，也就是说

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