禁止岗位性别歧视的措施
来源：法律编辑整理
时间： 2024-08-29 10:50:04
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禁止岗位性别歧视的措施：
1. 制定专门的反就业歧视法律，明确性别歧视的具体构成要素和免责条件，为法官提供明确的判断标准。
2. 高校应针对女性进行必要的课程和专业改革，开设适合女性的专业和科目，发挥女性独特的优势和特长。
3. 实行就业性别歧视的举证责任倒置，由用人单位承担举证责任，证明不选择女性的理由是合理和充分的。
4. 明确规定用人单位在就业性别歧视行为中，给劳动者造成损失时应承担的民事责任、赔偿标准以及间接损失中预期利益的计算方法。
5. 建立政府层面的反就业歧视干预机制，包括现场监管、受理投诉和提供法律咨询与援助服务，以公共权力推动平等就业的实现。
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#禁止岗位性别歧视
词条
性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。性别歧视可能影响公民在政治、经济、社会、文化或任何其他方面的人权和基本自由。 劳动法对性别歧视的禁止有着明确的规定，雇主不得因性别歧视雇佣、解雇、晋升、工资、培训等方面的问题。... 更多>
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