一、工伤十级伤残企业赔偿标准

工伤十级伤残的企业赔偿标准主要涉及到工伤保险基金支付项目以外的相关费用。

1．如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。对于十级伤残的员工，企业需支付一次性伤残补助金，金额相当于员工本人7个月的工资。

2．如果员工选择解除劳动合同，企业还需支付一次性伤残就业补助金。

3．《工伤保险条例》第三十七条明确规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的待遇。其中包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。

4．如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

二、手指伤残企业赔偿额

对于手指伤残的赔偿额，具体数额取决于伤残的等级和员工的工资水平。

1．根据《工伤保险条例》的相关规定，1－4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2．5－6级伤残津贴则由用人单位在难以安排工作的情况下支付，同样，如果津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

3．员工的工资水平在计算赔偿额时起到关键作用。

（1）这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（2）如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％，那么将按照统筹地区职工平均工资的300％计算。

（3）如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，那么将按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

三、十级伤残赔偿时效

工伤赔偿的时效性问题对于受伤员工来说非常重要。

1．一般来说，工伤结案后，从递交申请待遇材料后，工伤赔偿金会在30天内支付到帐。这一过程中，工伤保险基金和用人单位会根据不同的情形分别支付赔偿款。

2．由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销。

3．对于一次性伤残补助金等费用，完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付后，一个月左右可以到达公司账户。具体何时转到工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。

4．由用人单位支付的费用，如停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金等，则需要在员工离职后才支付。这些费用的支付标准和时间节点都有明确的法律规定，用人单位必须严格遵守。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。