如果员工自己辞职，公司不可以要求员工赔偿。但是在某些情况下，用人单位可以免除赔偿责任。这些情况包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；以及其他情形。

如果员工自己辞职，公司不可以要求员工赔偿。但是，在某些情况下，用人单位可以免除赔偿责任。这些情况包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；以及其他情形。

离职赔偿：哪些情况可以免除？

离职赔偿是指用人单位依照劳动合同法规定，因职工提前解除劳动合同而向职工支付的一定经济补偿。在实际操作中，并非所有情况下都可以免除离职赔偿。根据《劳动合同法》的规定，可以免除离职赔偿的情况主要包括：

1. 用人单位为职工缴纳社会保险满1年不足5年的；

2. 用人单位为职工缴纳社会保险满5年不足10年的；

3. 用人单位为职工缴纳社会保险满10年不足20年的；

4. 用人单位为职工缴纳社会保险满20年；

以上情形下，用人单位不得免除离职赔偿责任。因此，在签订劳动合同时，职工应当了解用人单位不得以任何理由免除离职赔偿责任的相关规定，并在遇到用人单位要求免除离职赔偿时，及时与用人单位协商，如协商不成，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

这段话强调了用人单位在员工离职时不能要求员工赔偿,但在某些情况下可以免除赔偿责任。这些情况包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;以及其他情形。然而,并非所有情况下都可以免除离职赔偿。根据《劳动合同法》的规定,可以免除离职赔偿的情况主要包括用人单位为职工缴纳社会保险满1年不足5年的;用人单位为职工缴纳社会保险满5年不足10年的;用人单位为职工缴纳社会保险满10年不足20年的;用人单位为职工缴纳社会保险满20年。因此,职工在签订劳动合同时,应当了解用人单位不得以任何理由免除离职赔偿责任的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。