如何主张关于竞业限制的赔偿
1、如果单位没有支付竞业补偿金的,建议发函通知解除竞业协议(最好是律师函)。
在这之前去其他同类型单位就职有风险,然后后面你就无须遵守竞业协议,且可以要求单位支付前面未支付部分竞业补偿金,不给就提起劳动仲裁。
2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、从竞业限制是对劳动者在解除或终止劳动合同后就业权利的重大限制,因此在签订敬业限制条款时应格外注意。
(1)竞业限制只适用于单位特定人员即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并非所有劳动者都受竞业限制约束。
(2)劳动者在签订劳动合同、保密协议时,对于竞业限制条款应注意明确期限、地域以及补偿标准。
(3)劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,但因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者要求用人单位支付经济补偿的同时,可以请求解除竞业限制约定。对于只约定竞业限制而未约定经济补偿的,劳动者是否可以解除竞业限制约定,劳动合同法并未明确约定,实践中操作不一。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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如何主张竞业限制的补偿四川在线咨询 2022-10-12如果用人单位不给竞业限制的补偿金,可以通过提起诉讼的方式主张竞业限制的补偿。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制如何赔偿?浙江在线咨询 2022-04-251、在这1年的竞业限制期间,该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金,并且不得低于你本人工资的30%,也不得低于当地最低工资; 2、如果该用人单位未支付,你也遵守了该竞业限制的约定,你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付; 3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供
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竞业限制赔偿金如何赔偿重庆在线咨询 2022-11-10按照《劳动合同法》的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 而支付赔偿金的方式有两种: (一)支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 这里
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如何进行竞业限制的赔偿广西在线咨询 2021-10-23如果使用者不支付竞争限制的赔偿金,可以提起诉讼主张竞争限制的赔偿。当事人在劳动合同或保密协议中约定竞争限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞争限制义务,要求用人单位根据劳动者解除劳动合同或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按劳动合同履行地最低工资标准发放。
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竞业限制的赔偿如何协商新疆在线咨询 2022-03-25员工如何约定竞业限制补偿金: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位