辞职应注意的问题包括哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-18 11:20:45 332 人看过

一、辞职应注意的问题包括哪些

1、由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失,应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定,由劳动者承担。赔偿经济损失,是指对造成经济损失的违纪、违约职工,责令其赔偿经济损失的一种经济处罚,赔偿的金额应低于单位的损失数额,并且应保障职工及其家属的基本生活。

2、辞职是否给付经济补偿金的争议,按照最高人民法院的有关规定,以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。除以上情况外,一般不能得到经济补偿金。

二、职工能否撤销辞职申请

《劳动合同法》第30条,就劳动者单方预告解除劳动合同作出了规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”,这一权力是一种“形成权”,无需用人单位作出承诺,自送达用人单位后即发生法律效力。

在申请人没有收到企业方书面形式的同意答复,用人单位未开始给其办理离职手续前,如果劳动者以书面形式提出撤销辞职申请,经用人单位同意,劳动者的辞职申请可以撤销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 14:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 资产证券化的融资过程中应该注意的问题包括哪些
    一、资产证券化中的债权让与由于资产证券化融资中包含着大量的债权让与行为,这里的债权必须具备适合证券化的特质。虽然这里的债务融资有真实销售和担保融资两种,但担保融资在资产证券化中可能造成灾难性的后果,并不提倡这种做法,然而真实销售也并非易事,它往往需要法院的重新定性。二、债权受让的特殊目的机构按照各国法律规定和融资实践,特殊目的机构可以分为公司型、信托型、有限合伙型和基金型等不同形式,这些形式分别可以收到不同的税收效果和融资便利,各国可以根据本国相关法律限制程度和投资者的熟悉程度,选择最合适的特殊目的机构设立形式。三、打散债权的破产隔离破产隔离是资产证券化融资申的重要法律创新之一,如果没有特殊的法律保护,特殊目的机构会面临许多难以消除的风险,只有通过在会计制度、经营范围和法律监管等方面作出努力,才能使特殊目的机构真正做到"远离破产"。四、打散债权的信用升级和评级资产证券化融资有其独特的外部信
    2023-06-01
    216人看过
  • 写辞职书应注意的问题和写法是怎样的
    一、辞职书的写法(一)标题在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去×××工作”等字样。(二)称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。(三)正文写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。(四)结语在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。二、写辞职书应注意的问题1.理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
    2023-05-09
    165人看过
  • 工伤职工就医应当注意哪些问题?
    《工伤保险条例》第三十条本条规定,工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗(包括康复性治疗),可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;工伤职工确需跨统筹地区就医的,须由医疗机构出具证明,并经经办机构同意。据此,工伤职工就医应当注意:一是了解本统筹区域内哪家医疗机构是与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构。所谓服务协议,是社会保险经办机构与本统筹区域内的有关医疗机构就工伤患者就诊、用药、辅助器具管理、费用给付、争议处理办法等事项进行协商所达成的权利义务协议。由社会保险经办机构与工伤医疗机构签订服务协议,是条例为加强工伤保险管理、加大工伤医疗费用控制、提高医疗服务质量而确定的一项新的制度。它是社会保险经办机构经办工伤保险事务的一个重要手段,也是有关医疗机构是否具备提供工伤医疗服务资格的重要标志。二是在与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机
    2023-04-26
    126人看过
  • 试用期员工辞职应注意什么问题?
    用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。由此得知,签了试用期的劳动合同对自己离职是没有任何的影响的,但是劳动合同法当中规定的试用期离职的话要提前的三天就跟用人单位说清楚。而且,员工就算是在试用期离职的公司也没有任何的理由就不给发工资的。还有一部分员工是要注意,试用期的劳动合同当中对试用期约定的时间国家是有限制的。一、解除劳动合同有
    2023-03-09
    139人看过
  • 绿化承包工程质量应注意哪些问题
    1、工程内容及承包方式:1。项目内容包括、和其他项目。2。根据劳动合同、材料合同、工期合同和质量合同。3。园林绿化所需的材料、植物品种、数量和规格应符合配置方案和工程预算。二、工程造价:乙方应根据施工范围和施工图纸提交工程预算,并根据园林绿化要求,按甲级工程标准,调整人工,施工期材料、机械按有关文件执行,工程造价暂定为人民币元。合同签订后,甲方应向乙方支付工程款的百分之十作为工程预付款。2工程竣工并经甲方初验合格后付款,余款在维修期(三个月)后甲方验收合格后十天内一次性付清。4、施工期1。本工程总工期为天(日历自开工之日起计算)。2。开工日期-具体日期。3。完成日期-具体日期。5双方责任:(1)甲方责任:。负责办理施工申请手续,办理施工许可证和施工许可证。2。组织工程竣工验收,按合同约定办理结算。(2)乙方责任:1。2承担绿化工程竣工后的养护责任,确保绿化工程苗木成活率100%。在养护期内
    2023-05-07
    208人看过
  • VC做的尽职调查包括哪些问题?
    VC做的尽职调查(DD)一般包括哪些问题?(1)公司基本信息A.注册文件;公司章程及修改;B.董事会和股东会会议记录及决议;C.历史交易,包括并购重组和其他已完成的重大交易;D.公司业务的许可和授权、税务登记证书以及其他政府批准证书和许可;E.股权结构信息;F.董事、高管名单;G.子公司、分公司和代表处图表。(2)财务信息(3)资产、知识产权和设备A.自有或租赁不动产清单;B.自有或租赁其他财产清单;C.专利、商标、著作权、域名和其他知识产权清单,包括转让协议和许可协议;(4)重大合同A.经营合同(供应合同、购买合同);B.与高管、股东、债权人之间的关联协议;C.关于并购重组和重大资产处置的合同;D.其他向潜在投资者披露经营和财务状况所必须的重大合同、备忘录;E.与员工和股东之间的竞业禁止协议和保密协议;F.与财务顾问之间的协议;G.信贷协议、抵押协议。(5)员工A.公司组织结构图;B.核
    2023-06-09
    108人看过
  • 承包人将工程分包时应当注意哪些问题
    同时,工程的分包人必须具备相应的资质条件。根据我国有关法律的规定,从事建设活动的建设勘察人、设计人和施工人必须具备以下资质条件:①有符合国家规定的注册资本;②有与其从事的建设活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;③有从事相关建设活动所应有的技术装备;④法律、行政法规规定的其他条件。从事工程建设活动的勘察人、设计人和施工人,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建设工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建设活动。承包人在将工程分包时,应当审查分包人是否具备承包该部分工程建设的资质条件。承包人将工程分包给不具备相应资质条件的分包人,该分包合同无效。为避免因层层分包造成责任不清以及因中间环节过多造成实际用于工程费用减少的问题,分包人不得将其承包的工程再分包,即对工程建设项目只能实行一次分包。实行施
    2023-06-15
    57人看过
  • 印花税涉税问题及注意事项包括哪些
    1.财产租赁合同涉税问题:房产租赁合同未贴花。许多纳税人承租其他单位或个人的房产,但在签订合同时却未按规定贴花,从而造成少缴印花税。印花税暂行条例规定,纳税人租赁房屋、船舶、飞机、机动车辆、机械、器具、设备等,应按租赁金额千分之一贴花。注意事项:(1)财产租赁合同印花税,其税额不足1元的,应按1元贴花。(2)有些财产租赁合同,约定租赁期限为多个年度或月份,应就租赁期合同总金额在签订合同时一次性贴花,而不应分期贴花。例如,某租赁合同约定租赁房产,租期为5年,每年租金30000元,应在签订时贴花30000×5×1‰=150(元)。2.财产保险合同涉税问题:汽车保险单未贴花。当前许多纳税人拥有汽车,而一般汽车每年办理交强险和商业险,并与保险公司签订保险单。《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》(国税地字〔1988〕25号)规定,对货物运输、仓储保管、财产保险、银行借款等,办理一项业务既书立合
    2023-05-04
    62人看过
  • 劳动合同应包括哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题
    一、应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动者时应注意哪些事项?1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,时应按实际工资标准支付双倍工资。三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?1、取得
    2023-05-05
    456人看过
  • 死刑复核庭在复核时应注意的程序性问题包括哪些
    1、报请死刑复核庭核准的程序报请最高人民法院死刑复核(巡回)法庭核准的死刑立即执行案件,按照下列情形分别处理:(1)中级人民法院判处死刑立即执行的第一审案件,高级人民法院同意判处死刑的,应当依法作出裁定后,报请本大行政区的死刑复核巡回法庭核准;高级人民法院不同意判处死刑的,只能向死刑复核庭提交异议状说明不同意的原因,不得提审或发回重审,因为死刑立即执行案件的核准权是由最高人民法院享有的,若允许高级人民法院提审或发回重审,那么高级人民法院就可以凭借上下级法院之间的权力关系而顺利实现自己不同意判处死刑的意志,这样高级人民法院就会实际分享死刑立即执行案件的核准权了。(2)中级人民法院判处死刑立即执行的第一审案件,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉,高级人民法院终审裁定维持死刑判决的,报请本大行政区的死刑复核巡回法庭核准。(3)高级人民法院判处死刑立即执行的第一审案件,被告人不上诉、人民检察院不
    2023-06-11
    438人看过
  • 超龄劳动者离职时应注意哪些问题?
    如果你没有签订劳动合同,可以要求单位支付工资、押金外,还可以要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。如协商不成,可以申请劳动仲裁。申请流程:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,去当地仲裁委申请立案。关键是要跟用人单位有劳动关系的证据。相关法律规定:《劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条。1.如果你没有签订劳动合同,而且书面提出离职后就可以立即离开,除了要求单位支付你的工资、押金外,还可以要求经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;如果你与单位协商不成,可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁流程:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要跟用人单位有劳动关系的证据。二、相关法律规定1、《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
    2023-11-19
    50人看过
  • 律师申请取保候审包括哪些注意问题?
    第九十六条规定,“被的,聘请的律师可以为其申请。”律师为犯罪嫌疑人申请取保候审,应注意以下几个问题:一、律师应明确可以取保候审的情形根据我国现行法律的规定,有以下几种情况之一,办案机关“可以”或者“应当”对犯罪嫌疑人或者被告人适用取保候审:1、可能判处、或者独立适用附加刑的;2、法定刑为三年以下有期徒刑刑罚的或具有预备、中止、未遂、、立功、防卫过当、避险过当的等法定从轻、减轻或者免除处罚等情形的;3、主观方面具有过失、受骗、被胁迫等的;4、犯罪后具有认罪、悔罪表现,无重新危害社会或者串供、毁证、妨碍作证等妨害诉讼进行的可能的;5、主观恶性小的初犯、偶犯、从犯、胁从犯或因生活无着偶然实施犯罪无前科劣迹的;6、有帮教、管教条件的未成年人或者在校学生;7、70周岁以上的老年人,怀孕、哺乳自己未满一周岁的婴儿的妇女;8、盲聋哑人、严重疾病患者或生活不能自理的;9、犯罪嫌疑人被的案件,不能在法定期限
    2023-02-23
    390人看过
  • 应届生提前入职需要注意哪些问题
    一、入职offer1、公司的offer是有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。2、现在一般求职者在入职前都能收到offer,包括口头、电子邮件、书面不一而足,一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资,那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署,否则就有骗约嫌疑,求职者可以采取行动来维护自己的权益,比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声,签署了劳动合同,那就相当于同意了对要约内容的变更,这下亏就吃大了。对于收到纸质offer的应聘者,要注意offer上是否有有权人的
    2023-02-18
    372人看过
  • 辞职时的注意事项包括什么
    应注意的问题:辞职后,单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失,应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定,由劳动者承担。赔偿经济损失,是指对造成经济损失的违纪、违约职工,责令其赔偿经济损失的一种经济处罚,赔偿的金额应低于单位的损失数额,并且应保障职工及其家属的基本生活。辞职是否给付经济补偿金的争议,按照最高人民法院的有关规定,以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。除以上情况外,一般不能得到经济补偿金。一、自动离职的注意事项?自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造
    2023-02-20
    136人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工辞职要注意什么问题?辞职时应该注意的问题有哪些?
      台湾在线咨询 2022-03-15
      员工和公司之间就属于一种相互帮助的关系,当你在公司里觉得自己过的并不那么开心或者不顺心的时候,你是不是有过想要提离职的想法,当你认定自己真的不想在为这个东家卖命的时候,你会不会想过辞职呢辞职的时候呢,应该注意的只有两件事,第一就是你应该提交辞呈,第二就是给企业留下足够的时候进行交接。首先呢,我们先说说辞呈的问题,有的公司是需要发邮件的,或者口头传述的,这次我们来说个最优的方式,就是纸质版的辞呈,辞
    • 抵押担保的范围包括哪些设立抵押担保应注意哪些问题应注意哪些问题
      天津在线咨询 2022-03-06
      一、抵押担保的范围包括哪些抵押担保的范围,就是指抵押权在其所担保的债权届满未获清偿而实行后,抵押物被拍卖或变卖的价金都可以用来清偿哪些债权。对此,抵押人和抵押权人可以在抵押合同中事先约定,如果没有约定的,可依照法律的直接规定。抵押权的法定担保范围包括:(一)主债权;(二)利息;(三)违约金;(四)损害赔偿金;(五)实现抵押权的费用。二、设立抵押担保应注意哪些问题(一)签订抵押合同的抵押人与不动产权
    • 验房时包括哪些需要注意的问题
      内蒙古在线咨询 2022-09-01
      在一手房购买中,根据法律规定与相关实务,验房时主要需要注意的情形为: 1、查验房屋是否经相关部门竣工验收合格,若未竣工验收合格,买受人可以拒绝收房; 2、交付时开发商是否具备《住宅质量》和《住宅使用说明书》,若不具备此两份文件,买受人同样可以拒绝收房; 3、道路、电梯、供水、供电、供热、燃气、通讯等基础生活设施是否具备使用条件; 4、按照的约定,是否存在变更商品房的户型、朝向、结构形式、空间尺寸等
    • 再婚夫妻的问题中应该注意的包括哪些方面
      湖南在线咨询 2022-07-30
      永葆爱的活力,不消沉淡漠再婚夫妻应多寻求一些情趣相同,爱好相近的事去干,对自己爱好的,不强人所难,对自己不爱好的,要尊重对方的兴趣,应积极争取单独相处的时间,以尽恩爱之情,年长的子女应分房间。有计划地安排一些单独的旅游,多争取机会对你的配偶表示亲热,有些再婚夫妻年纪可能大些,但只要彼此情投意合,便可成为生活中的伴侣、理想追求中的知音,永葆爱的活力,维持美好的婚姻。
    • 为员工辞职,有哪些问题需要注意
      西藏在线咨询 2022-04-21
      1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要,提前30天申请离职,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。 3、离职申请审批下来以后,开始逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填