辞职应注意的问题包括哪些-法师兄

辞职应注意的问题包括哪些

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:20:45 332 人看过

一、辞职应注意的问题包括哪些

1、由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。

2、辞职是否给付经济补偿金的争议，按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。

二、职工能否撤销辞职申请

《劳动合同法》第30条，就劳动者单方预告解除劳动合同作出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这一权力是一种“形成权”，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。

在申请人没有收到企业方书面形式的同意答复，用人单位未开始给其办理离职手续前，如果劳动者以书面形式提出撤销辞职申请，经用人单位同意，劳动者的辞职申请可以撤销。

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