试用期可以享受五险待遇。五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。但是住房公积金不是法定的,所以不一定有,看各公司的效益情况,交或者不交。
《社会保险法》第五十八条第一、三款规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
一、试用期不上五险一金是否违法
试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
二、私企有五险一金吗?
私企有五险一金的。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
-
五险一金享受哪些待遇
435人看过
-
孕期能享受五险一金待遇吗?由谁来负责?
78人看过
-
劳务派遣有五险一金吗,享受工伤待遇吗
65人看过
-
患癌者还能否享受五险一金待遇?
227人看过
-
3300元工资能享受哪些五险一金待遇?
332人看过
-
承诺放弃五险一金,还能享受工伤保险待遇吗
78人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
-
试用期职工能享受工伤待遇吗,临时工能享受工伤待遇吗浙江在线咨询 2023-11-10一、试用期职工能享受工伤待遇吗 《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 依据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,产生权利与义务的关系,包括劳动享受的社会保险权利。 同时,依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。 也就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳
-
试用期间怀孕享受什么待遇北京在线咨询 2022-11-03劳动者在试用期怀孕的,也能够享相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-
-
试用期的职工是否享受医疗待遇?天津在线咨询 2021-07-14医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间,因此,即使是处在试用期阶段的企业职工,也有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇,不得因职工要求享有医疗期及相关待遇就与职工解除合同。当职工在享有的医疗期医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。为加强对医疗期内的患病职工的康复