劳动派遣合同解除的赔偿问题-法师兄

劳动派遣合同解除的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 16:40:14 375 人看过

根据提供的段落，如果员工与用人单位经过协商一致而解除合同、由于单位未提供劳动条件或拖欠工资，员工行使单方面解除权而解除合同，或者单位解雇了因工伤或患病而需要特别保护的员工，用人单位解除劳动派遣合同将会获得赔偿。

如果符合以下情形，用人单位解除劳动派遣合同将会获得赔偿：员工与用人单位经过协商一致而解除合同；由于单位未提供劳动条件或拖欠工资，员工行使单方面解除权而解除合同；或者单位解雇了因工伤或患病而需要特别保护的员工。

符合哪些情形，劳动派遣合同可以解除并获得赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，符合一定情形的劳动派遣合同可以解除并获得赔偿。这些情形包括：未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果劳动派遣单位违反上述规定，劳动者可以随时告知劳动派遣单位，并可以依法解除劳动合同。同时，劳动者还可以要求劳动派遣单位承担赔偿责任。

在实际操作中，劳动者应当注意保留相关证据，如证明劳动派遣单位存在违规行为的通知书、解除劳动合同的证明等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

总之，符合一定情形的劳动派遣合同可以解除并获得赔偿。劳动者应当注意保留相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。同时，如果劳动派遣单位违反规定，劳动者可以随时告知并依法解除劳动合同，要求其承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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