立秋调理有七忌
来源:互联网 时间: 2023-06-06 19:23:21 283 人看过

俗话说:一夏无病三分虚。立秋一到,气候虽然早晚凉爽,但仍有秋老虎肆虐,故人极易倦怠、乏力等。根据中医春夏养阳,秋冬养阴的原则,此时进补十分必要。但进补不可乱补,应注意七忌:

一忌无病乱补。如服用鱼肝油过量可引起中毒,长期服用葡萄糖会引起发胖,血中胆固醇增多,易诱发心血管疾病。

二忌虚实不分。保健养生虽然不像治病那样严格区别,但起码用膳对象应分为偏寒偏热两大类。偏寒者畏寒喜热,手足不温,口淡涎多,大便溏,小便清长,舌质淡脉沉细。偏热者,则手足心热,口干,口苦,口臭,大便干结,小便短赤,舌质红,脉数。若不辨寒热妄投药膳,容易导致火上加油。

三忌多多益善。任何补药服用过量都有害。如过量服用参茸类补品,可引起腹胀,不思饮食;过服维生素C,可致恶心、呕吐和腹泻。

四忌凡补必肉。动物性食物无疑是补品中的良剂,但肉类不易消化吸收。若久服多服,对胃肠功能已减退的老年人来说,常常不堪重负。饮食清淡也不是不补,尤其是蔬菜类更不容忽视。

五忌以药代食。药补不如食补,重药物轻食物是不科学的。日常食用的胡桃、花生、红枣、扁豆、藕等也都是进补的佳品。

六忌重进轻出。在人们重视进补的同时,还要重视人体废物的排出,减少肠毒的滞留与吸收。提倡在进补的同时,亦应重视排便的及时和通畅。

七忌恒补不变。有些人喜欢按自己口味,专服某一种补品,这对健康是不利的。要根据不同情况予以调整,不能恒补不变,一补到底。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 07:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 财务分析的七大禁忌是什么
    一个禁忌是谈论所有的事情。财务分析的重点是揭露问题,找出原因,提出建议。因此,分析内容应突出当前财务状况的重点,把握问题的实质,找出影响当前指标变化的主要因素,重点分析指标变化较大的主客观原因。只有这样,才能客观、正确地评价和分析企业目前的财务状况,预测企业的发展趋势,提出整改建议和措施。这种全方位的做法,必然是“瞎骑瞎马”。写的财务分析要么无痛;要么是流水账,罗列现象而不知道是什么;充其量只能是简单的介绍,对企业挖掘潜力、改进管理没有任何价值。两个禁忌是一样的,文章是格式化的。每个时期的财务分析在形式和内容上都要有自己的特点。内容的针对性和针对性、形式的灵活性、新颖性和多样性是财务分析具有强大生命力的首要条件。财务分析忌讳形式呆板、刻板,甚至上期指标数据都被“填空”等八篇文章所取代。财务分析专业性强,形式僵化,内容单调,可读性必然减弱,随着时间的推移,财务分析必然变得可有可无。要使财务分
    2023-05-08
    89人看过
  • 财务分析中的七大禁忌是什么
    财务分析的重点是揭示问题,找出原因,提出建议。因此,分析内容应突出当前财务状况的重点,把握问题的实质,找出影响当前指标变化的主要因素,重点分析指标变化较大的主客观原因。只有这样,才能客观、正确地评价和分析企业目前的财务状况,预测企业的发展趋势,提出整改建议和措施。这种全方位的做法,必然是“瞎骑瞎马”。写的财务分析要么无痛;要么是流水账,罗列现象而不知道是什么;充其量只能是简单的介绍,对企业挖掘潜力、改进管理没有任何价值。禁忌2:避免刻板和格式化文章。每个时期的财务分析在形式和内容上都要有自己的特点。内容的针对性和针对性、形式的灵活性、新颖性和多样性是财务分析具有强大生命力的首要条件。财务分析忌讳形式呆板、刻板,甚至上期指标数据都被“填空”等八篇文章所取代。财务分析专业性强,形式僵化,内容单调,可读性必然减弱,随着时间的推移,财务分析必然变得可有可无。要使财务分析焕发出勃勃生机和活力,充分发
    2023-05-08
    266人看过
  • 财务分析中的七大禁忌是什么
    财务分析的重点是揭示问题,找出原因,提出建议。因此,分析内容应突出当前财务状况的重点,把握问题的实质,找出影响当前指标变化的主要因素,重点分析指标变化较大的主客观原因。只有这样,才能客观、正确地评价和分析企业目前的财务状况,预测企业的发展趋势,提出整改建议和措施。这种全方位的做法,必然是“瞎骑瞎马”。写的财务分析要么无痛;要么是流水账,罗列现象而不知道是什么;充其量只能是简单的介绍,对企业挖掘潜力、改进管理没有任何价值。禁忌2:避免刻板和格式化文章。每个时期的财务分析在形式和内容上都要有自己的特点。内容的针对性和针对性、形式的灵活性、新颖性和多样性是财务分析具有强大生命力的首要条件。财务分析忌讳形式呆板、刻板,甚至上期指标数据都被“填空”等八篇文章所取代。财务分析专业性强,形式僵化,内容单调,可读性必然减弱,随着时间的推移,财务分析必然变得可有可无。要使财务分析焕发出勃勃生机和活力,充分发
    2023-05-08
    473人看过
  • 职业禁忌调岗可降薪吗
    职业禁忌调岗可不可以降薪,需要用人单位与劳动者协商,法律没有做具体的规定。职业禁忌是劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。一、经济性裁员时哪些人员不得裁减职务对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做出明确规定,但是出于对特殊人群的保护,以下人员不得裁减:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动关系
    2023-03-31
    320人看过
  • 职业禁忌调岗可否降薪
    一、什么是职业禁忌职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。二、职业禁忌调岗可以降薪吗依据《中华人民共和国合同法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订
    2023-04-13
    162人看过
  • 职业禁忌调岗能不能降薪
    一、什么是职业禁忌职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。二、职业禁忌调岗可以降薪吗依据《中华人民共和国合同法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订
    2023-04-12
    325人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 职业禁忌调岗可降薪吗
      西藏在线咨询 2022-07-11
      劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
    • 中国人忌讳立遗嘱吗
      澳门在线咨询 2022-07-02
      为了保证遗嘱人的意愿在死后得到实现,使遗嘱受益人的权益得到保护,最可靠的办法就是将所立的书面遗嘱办理公证,使遗嘱的真实性、合法性得到法律许可,以免法定继承人和其他人日后对遗嘱的真实性、合法性产生怀疑与遗嘱受益人发生争执。因此,遗嘱不仅可以公证,而且应当提倡将遗嘱公证。 申请办理遗嘱公证时,立遗嘱人必须带嘱文本、户口薄、工作证、产权证等,亲自到公证处办理,如因病或其他原因不能亲自到公证处的,可要求公
    • 职业禁忌调岗利于降薪吗?
      新疆在线咨询 2022-11-14
      劳动者犯了职业禁忌被调岗的,经用人单位与劳动者协商一致可以降薪。如果用人单位单方面降薪,劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
    • 八大禁忌禁忌女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
      江西在线咨询 2021-12-22
      女职工禁工从事的劳动范围:矿山地下作业;每小时负荷6次以上,每次负荷20公斤以上,或间歇负荷25公斤以上;体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度作业。国家对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。
    • 中秋国节加班可以调休吗
      台湾在线咨询 2022-07-22
      按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。