是否应将劳动合同退还给公司?,则应将其交给公司。如果是辞职,则无需将合同退还给公司
如何计算和协商终止劳动合同的经济补偿(I)员工协商终止合同的情况。员工拟按实际服务年限支付经济补偿,共计17年半。然而,该员工仅在该公司工作了6年半。(2)分析《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同。(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准,给予经济补偿。超过六个月不满一年的,按一年计算不满六个月的,给予半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于上一年度本地区职工平均月工资三倍的,由直辖市人民政府或者国务院公布用人单位所在地设区的市,支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长年限不得超过12年第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%-100%的标准向劳动者支付额外补偿:(1)未按照劳动合同的规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿的两倍向劳动者支付补偿金因此,根据《劳动合同法》的规定,中国根据在本单位的工作年限而不是服务年限来计算经济补偿。例如,在上述示例中,员工工作6年半。在正常保监情况下在这种情况下,他们只能得到6个月工资的经济补偿,而不能得到17个月的经济补偿。
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将劳动合同转让给其他公司是否仍然有效
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公司应该签劳动合同还是劳务合同?
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公司没给签劳动合同是否合法
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公司将劳务分包给个人是否合法
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公司未将劳动合同交
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离职公司不给劳动合同是否合理
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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解除劳动合同后劳动合同原件是否要还给公司上海在线咨询 2023-01-25解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。
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上班六天还没有签劳动合同被辞退公司是否应该给赔偿贵州在线咨询 2022-05-15有没有赔偿看具体情况定: 1、如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的; 2、单位无故辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,根据法律规定,应当向劳动者支付赔偿金。
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公司不给辞退,是不是应该解除劳动合同海南在线咨询 2022-05-07不仅仅是赔偿金的问题! 关键是单位要和你保留劳动关系! 并且一直给你发工资,是现有工资的75%,直到你退休为止! 建议你不要一次性解决问题! 你的案件比较重大!你的陈诉过于简单! 单单你给出的一点点信息律师很难做出正确的解答! 拿出适合你个人都方案
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公司劳动合同欺诈劳动合同是否还有效宁夏在线咨询 2022-07-05按照法律规定,劳动者应当有一个劳动合同书。如果劳动者未取得劳动合同书的,则用人单位对劳动合同的真实性承担举证责任。如果您所述单位篡改日期被采纳的,则用人单位属于违法解除劳动合同,按照规定,员工可以要求继续履行合同,也可以要求单位支付经济赔偿金,数额为经济补偿金的两倍。计算方法为每工作满一年,支付一个月的工资补偿(即满一年,支付两个月的工资赔偿),赔偿部分从2008年新法实施后开始计算。