在校在学生能签劳动合同吗-法师兄

在校在学生能签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-02 19:42:46 71 人看过

可以，根据相关法律，对于在校学生能否签订劳动合同在校学生可以与公司等用人单位签订劳动合同，这个是法律允许的。

一、大学生签的劳动合同是否有效

在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

二、大学未毕业可以签劳动合同吗

可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

三、在校生为什么不能签劳动合同

在校生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动合同纠纷
在校大学生劳动合同纠纷处理办法

一、在校大学生是否属于劳动合同主体劳动法及劳动合同法对用人单位的主体资格规定得比较详细，但对劳动者的主体资格规定得相对比较少。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条规定公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。因此，部分农村劳动者、军人、家庭保姆不属于劳动者。对于在校学生是否属于劳动者，目前可以参考的规定是该意见第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从字面表述来看，本条的适用范围有诸多限制，包括利用业余时间、勤工助学、不建立劳动关系。其立法本意是可以不签定劳动合同，并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。二、大学生劳动纠纷的法律依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条规定

2023-03-19

397人看过
用人单位
在校大学生工作没有签劳动合同的法律效力

根据现行有关规定，在校学生可以与用人单位建立劳动关系，即可签订劳动合同。未毕业的学生出来实习，只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止列，就可以和企业签订劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止使用者招聘未满十六岁的未成年人。文艺，体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在此正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条是为了考虑工作时间而设立的，不禁止不签约。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。工作协议有法律效力吗看情况。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未

2023-08-18

93人看过
不可抗力
在校大学生是否属于劳动合同主体

劳动法及劳动合同法对用人单位的主体资格规定得比较详细，但对劳动者的主体资格规定得相对比较少。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第四条规定公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。因此，部分农村劳动者、军人、家庭保姆不属于劳动者。对于在校学生是否属于劳动者，目前可以参考的规定是该意见第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从字面表述来看，本条的适用范围有诸多限制，包括利用业余时间、勤工助学、不建立劳动关系。其立法本意是可以不签定劳动合同，并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。一、不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》规定，

2023-04-11

90人看过
事实劳动关系
在校学生能否从《劳动法》中受益？

不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生不受劳动法保护吗学生受劳动法的保护。在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同；劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2023-07-10

210人看过

合同期限
在劳动合同中签字才能生效吗？

劳动合同是员工与雇主之间的重要法律文件，其中包括员工的工资信息、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、员工姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作地点和工作内容，以及其他相关条款。这些内容都是保障员工权益和维护劳动关系的重要依据。在劳动合同中，需要记录员工的工资信息。除此之外，劳动合同还需要包含以下内容：员工劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、员工姓名、住址以及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作地点和工作内容，以及其他相关条款。劳动合同中工资签字的规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。在签订的劳动合同中，应当明确劳动者的工资标准以及工资的支付方式和周期。如果用人单位与劳动者在劳动合同中未明确工资标准或者工资支付方式，则根据《劳动合同法》的规定，工资应当视为足额支付

2023-09-03

54人看过
劳动者
学校强制签劳动合同

学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的，一旦你进入公司，买了社保准备上班，需要重新签劳动合同的，当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的，看他们自己了，大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的，去学院就业管理处就可以了。单位未签劳动合同，员工要求辞职如何补偿（一）《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。（二）不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。（三）劳动者不与公司

2023-07-02

284人看过