一、任命文件范本有哪些内容
经公司研究决定,兹任命_女士/先生自20__年_月日起至20_年______
_月__
____
日
止担任公司人事行政主管职。全面负责人事行政部的日常管理工作,在任命期限内,其直属上司为总经理,其主要权责如下:
1、负责公司人事、行政全面工作,编写制定公司各项人事行政管理制度。
2、负责人力资源六大模块工作,包括人才招聘、培训、考核工作。
3、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部]有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
4、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
5、负责宿舍、食堂、卫生工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
6、负责公司车辆调度、管理、维修保养工作,合理安排各部门用车,满足公司业务用车的合理要求。
7、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
本任命书自签署公布之日起正式生效,公司全体须遵照执行!
总经理:
日期:
_年_月
日
二、正式文件的时间
科级以下干部任职时间是以党组会讨论的时间还是公示期过后、正式文件的时间?
干部任用条例中第四十二条规定,由党委(党组)决定任职的,任职时间自党委(党组)决定之日起计算
(1)这里的决定之日是指党委(党组)对干部的任职集体讨论作出决定的时期,并非是主管领导签发任职通知的日期
(2)由党委(党组)决定任职需要报上级备案的干部,经备案部门审核无异议,其任职时间自党委(党组)决定之日起计算其他类似情况,如双重管理干部任职需征求协管方意见的等,任职时间均自主管方党委(党组)决定之日起计算
三、领导干部公示完后什么时候开始任职
公示之后,如果没有异议,组织部门就会下任职的文件,并根据工作的需要,在适当的时间,宣布其任职这样就上任了。
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