工人与老板打架怎么处理-法师兄

工人与老板打架怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-02 17:21:45 238 人看过

发生打架斗殴事件，应该报警，然后申请司法鉴定，最后走司法程序要求赔偿。如果经检查鉴定被打者伤情鉴定鉴定为轻伤以上，可以适用以下刑法条条例：根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。其中伤情鉴定的流程，如下：工伤事故发生后，应该尽快申请工伤认定，工伤认定是有有效期限制的，超过一年没有申请认定，将没有赔偿金可领。而申请工伤认定，然后鉴定，最后申请赔偿的好处在于，公司如果不配合的话，伤者出具相关证明材料，可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司赔偿，双方不服都可以上诉到人民法院，法院择日宣判，之后伤者可以申请法院强制执行，由法院通知伤者怎么领取工伤赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

人身权
双方打架拉架人怎么处理

如果是纯粹拉架，没有参与任何一方殴打对方，这事和拉架的就没有关系。打架不严重的可以调解，调解不成的就会被拘留、罚款；造成轻伤及以上伤害的涉嫌犯罪，是会被判处刑罚的。一、打架斗殴双方都拘留吗双方打架斗殴的，双方都是会被拘留的，但情节较轻的，经过调解，可以不被拘留的。公安机关对于打架斗殴的，判处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，但对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经过公安机关的调解，当事人达成协议的，就不对双方进行处罚了。二、打架要如何定罪打架不一定要定罪。普通的打架斗殴，一般按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定进行处理，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。如果打架中有结伙斗殴行为的，会被处以五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款的治安

2023-02-28

403人看过
工资
老板不给工资打架了110管吗

如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按照上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。110是不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议的。一、拖欠工资多久构成违法根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30天及以上的，就构成违法拖欠工资行为。我国法

2023-02-23

285人看过
住房公积金
员工打架老板开除是否赔偿

员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。一、公司违法解除劳动合同该如何赔偿公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况：1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准；2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿；3、员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时

2023-06-20

404人看过
履行职责
员工发生打架事件，老板应该如何责任和处理？

员工打架受伤了，无下列情况不属于工伤，无需负责。1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中机动车事故伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。员工打架受伤怎么赔偿员工打架受伤的赔偿标准，法律没有明确的规定，一般给他人造成人身损害的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，具体数额可由当事人协商或由法院裁决决定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死

2023-07-09

354人看过

刑事责任年龄
怎么处理政府工作人员打架？

1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。2、如属于个人行为，你可向公安机关控告他，轻者应给与治安管理处罚，重者应负刑事责任。3、如属于职务行为，你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。一、公司违法经营法人承担什么责任法人代表承担责任分以下情况：1、总经理个人行为，法人代表不承担责任：个人行为依照个人财产承担无限责任，无限责任即指当企业的全部财产不足以清偿到期债务时，投资人应以个人的全部财产用于清偿，实际上就是将企业的责任与投资人的责任连为一体。2、总经理职务行为，法人代表承担责任：总经理职务行为违法，法人代表要承担连带责任，但是作为法人有权对经理进行解聘，还可以进行追偿权的行使。承担连带责任，须由当事人的约定或法律的规定。二、自愿认罪行贿罪辩护词包含的内容有哪些1、首部主要包括三个部分，即标题、对审判人员的称呼、前言；前言部分应当说明的是：(1)辩护人出庭的合法性，

2023-04-12

128人看过
合同无效
给个人老板打工怎么签合同

给私人老板打工员工可以自己拟定劳动合同让老板签字，关键是老板是否同意。依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、订立劳动合同的双方是不是必须协商一致？订立劳动合同，双方必须协商一致。订立劳动合同时，需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。二、订立劳动合同应遵循的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平

2023-06-26

461人看过