星期六不上班算旷工吗-法师兄

星期六不上班算旷工吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 16:42:11 86 人看过

依据我国劳动法的规定，企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

罚款
星期六需上班交罚款吗？

星期六可以处理交通违章吗可以的，现在国家机关、事业单位不能实行统一工作时间的，可以根据实际情况灵活安排周休息日。而交通管理部门为了方面驾驶人处理交通违章，通常都会在周六、周日安排工作人员值班。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。卖淫交罚款还会拘留吗一、卖淫交罚款还会拘留吗1、卖淫交罚款还会拘留，具体如下：（1）情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；（2）卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；（3）在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百五十九条【引诱、容留、介绍卖淫罪】引诱、容留、介

2023-07-03

263人看过
公证处
公证处星期六日上班吗

周六日是法定休息日不上班。公证处是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。成为执行国家公证职能、自主开展业务、独立承担责任、按市场规律和自律机制运行的公益性、非营利性的事业法人。公证处是按照国家法定工作日上班的，即周一至周五，周六、星期天休息。镇级单位有公证处吗镇级单位是没有公证处的。根据《公证法》的规定：公证机构是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。在具体实践中这里所指的公证机构就是公证处。公证机构按照统筹规划、合理布局的原则，可以在县、不设区的市、设区的市、直辖市或者市辖区设立；在设区的市、直辖市可以设立一个或者若干个公证机构。公证机构不按行政区划层层设立。因此公证处最低都是设立在县、区一级，而且不论是那一级都会带上公证处三个字，唯一的区别在于市一级的公证处可以取字号。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条本规定适用于

2023-07-21

216人看过
加班
安排员工星期六上班，你要付加班费吗？

律师点评：根据《劳动法》等相关法律法规，我国目前实行四工时制，即标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制和其他工时制。非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度，必须报有关劳动行政部门批准后实施。标准工时制度是指每天工作8小时，每周工作40小时。一般企业实行标准工时制。其他工时制是指由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，应当保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。在这种情况下，科技公司实行其他工时制度。虽然小许周六工作半天，但从周一到周五，他每天工作7个小时，再加上周六的3个小时，他每周工作时间不超过40个小时。而且，公司保证小徐每周日休息一天，工资不低于最低工资标准。公司依法执行其他工作时间。因此，仲裁委员会驳回了小旭的仲裁请求，裁定科技公司无需支付小旭每周六的加班费律师建议：虽然法律允许用人单位实行其他工作时间制度，如“六工一休”，企业还

2023-05-07

489人看过
结婚登记
广州星期六民政局上班吗

一、广州星期六民政局上班吗我国为了方便大家办理结婚证以及其他业务事项，进而部分地区民政局会在周六办公，以帮助老百姓们更好地解决问题。而以下就是一些在周六上班的广州民政局：1、广州市越秀区民政局：星期六上午8：30～11：30；2、广州市天河区民政局：星期六上午08:30～11:30；3、广州市荔湾区民政局：星期六上午08:30～11:30；4、广州市白云区民政局：星期六上午08:30～11:30；5、广州市海珠区民政局：星期六上午8:30～12:00；6、广州市南沙区民政局：星期六上午09:00～12:00；7、广州市番禺区民政局：星期六上午08:30～11:30；8、广州市增城区民政局：星期六上午08:30～12:00。二、广州新人领证流程和所需证件1、准备好领证材料广州新人领证需要准备的证件有双方的身份证和户口本原件、三张结婚登记照。另外，如果新人任一方是集体户口的话，则必须带上集体户

2023-05-17

453人看过

劳动者
公司让周六上班不去是否算旷工

1、公司让周六上班，如果双方未对加班要求协商达成一致，或者周六不是正常的工作时间的，不去不算旷工；如果双方协商一致或者周六是工作日的，则劳动者无正当理由不去算旷工。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、过节加班工资怎么算用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外

2023-04-02

349人看过
加班
星期六日加班费怎么计算，星期六日加班费1.5倍合法吗

星期六日加班费的计算是按正常工作工资的两倍算，星期六日加班工资支付是合理的行为的，是对劳动者休息权益的一种保障。星期六日加班费1.5倍是不合法的，两倍是法定的不可以由公司随意调节。一、星期六日加班费怎么计算星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、星期六日加班费1.5倍合法吗星期六日加班费1.5倍是不

2023-06-04

167人看过
加班
他星期六加班

星期六的工作算加班吗你的合同规定星期六不能加班。一天八小时。如果超过，可以申请加班费，加班是指除法定或国家工作时间外，在正常工作日或周末、国家法定节假日延长工作时间，目前称为“加班”，机关事业单位除外，要求员工在正常休息时间加班的企业，应严格参照国家法律法规给予员工三倍以上的工资补偿。在我们国家，机关事业单位正常在法定节假日、周末工作的，应当严格按照《公务员法》的规定执行额外的补假。加班补偿（1）工作时间不足的，应当支付不低于小时工资基数150%的加班费超过每日标准工作时间的延长（2）在休息日工作的，给予同等时间的补休；不能休调休的，按不低于日、时工资基数200%的标准发给加班工资；（3）在法定节假日工作的，按不低于日、时工资基数300%的标准发给加班工资劳动合同约定的劳动者。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同没有约定的，根据劳动者正常工作产生的工资

2023-05-07

230人看过
监视居住
取保候审期间不上班算不算旷工

旷工是指未向用人单位请假，未经公司领导批准无故不上班的情形，如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的，不属于旷工的情形。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案;(四)不得以任何形式干扰证人作证;(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会见或者通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过

2023-04-21

453人看过

加班
在星期六不加班用请假吗

不需要，周六是国家规定的休息日。公司是不能强迫员工加班的，否则就是违法的。根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时；每周工作不超过40小时；每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超

2023-02-26

246人看过
交强险
星期六违章处理大厅上班吗

交警队属于公职部门，一般是实行轮休制，所以交通违法处理和事故处理这两个比较人多的部门在周末不上班，也就是说双休日不可以处理违章。但执勤大队和公路大队因为要维护交通秩序，所以周末也上班。一、星期六星期天可以审车吗星期六星期天不可以审车。周六、周日属于法定休息日，一般来说，在该时间段车管所是不上班的，因此周六、周日不能审车目前审车是需要审车机构将车辆情况上报交警队车辆管理部门，审车机构与车管所有联网，实时验车，最终决定是否合格的是交警队车辆管理部门，车辆管理部门周六周日不上班，只有值班。车子年审的流程如下：1、准备强制保险单副本等材料；2、确保没有违章记录，如果有违章记录一定要在审车前处理违章；3、把车洗干净，准备三角警示架，确保刹车灯等都能正常点亮，还有雨刷也要正常；4、缴纳检测费后将车开到检测站门口等待检测；5、将车子交给检测人员上线，车主等待提车；6、检测结束工作人员开检测单、收款条，并

2023-06-26

344人看过
加班
星期六上班，值班？加班？雇主和工人往往意见不同

设计师小敏自去年底加入某装饰公司以来，每周工作6天，每天工作8小时，已经超过了《劳动法》规定的每周40小时，日前，小敏与该公司的劳动合同到期。离开公司时，小敏要求公司支付他工作期间的加班工资，但公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后，公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六上班，月薪已包含周六上班工资，所以公司没有给小敏加班费，本案争议的焦点是小敏是加班还是周六上班。值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间以外轮流值班，而不是安排加班直接完成生产任务。用人单位不得支付当班工资。加班是指员工根据单位要求或工作需要，在标准工作时间或标准工作日以外继续从事生产和工作的行为，劳动仲裁委员会认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中规定小敏星期六值班，但小敏星期六的工作是完成一定的生产任务，而不是公司所说的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条第二款的规定，小敏在工作期间每

2023-05-07

259人看过
加班
可以不加班吗？——疑问星期六和星期天是否可以不加班

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200％的加班费。广东婚假包含星期六日吗广东婚假包含星期六日，婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。意义：婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是领证的一年之内休完，超过一年，算自动放弃。婚假是算以自然日而不是工作日作计算的。所以要看请假人是分两段请的假还请一个连续时段的假，如果他是连续请假，

2023-07-22

188人看过

加班
员工在星期六应有加班工资吗

员工在星期六应有加班工资的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一、如果公司不给员工加班费怎么解决？单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有

2023-03-20

210人看过
解除劳动合同
工厂星期天是否算作旷工？

本文介绍了旷工和加班的相关规定。旷工是指劳动者未经批准擅自离开工作岗位或拒绝执行工作任务的行为。用人单位要求劳动者延长工作时间时,需经与工会和劳动者协商,并符合生产经营需要。同时,用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者有权拒绝。如果不算,那么如果答应了工作却没有完成,就会被视为旷工。在正常情况下,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是出于生产经营需要,并且需要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班,这意味着如果劳动者不同意加班,他们有权拒绝。劳动者如何定义旷工？旷工是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，停止工作活动，并且无正当理由的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，为旷工：1. 未经用人单位许可，擅自离岗；2. 擅自停止工作，或者在岗位上进行与工作无关的活动；3. 未经用人单位同意，擅自变更工作时间、工作地点或者工作时间安排；4. 未经用人单位许

2023-10-25

476人看过