在三类案件中,第一类申请人经济状况较为困难,第二类申请人生活受到严重影响,而第三类申请人则需要尽快获得生产经营上的紧急需求。这些案件都涉及到申请人的经济困难或生活受到严重影响的问题,需要及时处理以避免更大的损失。

首先，我们需要明确第一类案件中申请人的情况，他们大多数是由被申请人供养的，并且在人民法院判决之前，申请人通常需要依靠被申请人支付生活费用或医疗费用。如果申请人不先予执行，他们可能会陷入经济困境。

第二类案件，属于申请人付出劳动报酬，如应得的工资、劳务报酬等，申请人是依靠劳动收入维持生活和供养家属的，不及时给付也会影响申请人及其供养家属的生活需要。

第三类案件，主要是案件的诉讼请求涉及申请人（公民、法人或其他组织）生产经营上的紧急需要，如拖延到人民法院对案件判决以后给付，势必严重影响申请人的生产经营，造成更大的损失。

先予执行劳动报酬案件

先予执行劳动报酬案件是指在劳动报酬纠纷案件中，当事人一方要求先予执行劳动报酬，而另一方不同意或者拒绝执行的情况。在这种情况下，根据我国《劳动法》的相关规定，人民法院可以进行法律分析和调解，以解决争议。

根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付。而用人单位拖欠劳动报酬，经申请后，人民法院可以先予执行。

同时，《劳动法》第四十七条也明确规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请执行。在这种情况下，人民法院可以采取强制措施，如扣押用人单位的财产、冻结用人单位的银行存款等，以保障劳动者的合法权益。

在先予执行劳动报酬案件中，人民法院需要根据实际情况进行法律分析和调解，以维护当事人的合法权益。对于拖欠劳动报酬的案件，人民法院可以依法采取措施，要求用人单位支付劳动报酬。对于拒不支付或者采取其他规避手段的情况，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在劳动报酬纠纷案件中,申请人通常需要依靠被申请人支付生活费用或医疗费用。如果申请人不先予执行,可能会陷入经济困境。人民法院可以根据案件情况采取法律措施,维护当事人的合法权益。当事人可以依法申请仲裁或向法院提起诉讼,要求用人单位支付劳动报酬。

《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：

（一）追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；

（二）追索劳动报酬的；

（三）因情况紧急需要先予执行的。