没有赔偿额度限制，只对伤情诊疗有指导性文件，不同的交通事故有不同的治疗方案的指引。

一、交通事故造成的工伤能获双重赔偿吗

交通事故导致的工伤能获双重赔付。因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。

根据目前江苏法院的司法实践，在江苏省因交通事故（第三人侵权）造成劳动者受伤被认定为工伤的，除医疗费（含医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等）外，其他侵权的赔偿项目和工伤待遇赔偿项目劳动者可以获得双重赔偿的权利。在其他省份，类似案件可以获得的赔偿项目和赔偿尺度可以参照当地相关费用的规范性、指导性文件。

二、农民工地摔伤应该怎么赔偿

根据工伤保险规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。

需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

3、根据不同的残疾等级，补偿是不同的。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。

赔偿标准如下：

1、医疗费用。按实际费用赔偿；

2、住院伙食补助费。标准由各工伤保险统筹地区人民政府规定；

3、康复治疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；

4、辅助器具费用。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；

5、停工留薪工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

6、护理费。伤残评估后需要护理的，不能自理，按上一年度职工月平均工资的50％统筹；大部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资的40％统筹；有些生活不能自理，上一年度职工月平均工资的30％统筹。

三、交通事故后多久可以起诉

交通事故的起诉时间可能因为受害程度不同而不同。

具体而言，伤情明显的，应从伤害之日起计算，伤情需要治疗的，应从治疗结束之日起计算，因为这时，受害人才知道被侵害了那些权利。

伤情当时不能发现的，应从伤情被发现之日起计算，当然，得有相关的证据证明后发现的伤情为所致。