四川专项集体合同保护女工权益-法师兄

四川专项集体合同保护女工权益

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:02:29 402 人看过

四川省攀枝花市总工会在女职工较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项集体合同，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。

四川省攀枝花市总工会在较多的企事业单位大力推行平等协商和女职工特殊权益专项，近日专门下发了《关于在全市推行女职工特殊权益平等协商制度，签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》。

《意见》明确了合同的内容、签订程序、签订方式和工作方式。到目前为止，全市县（区）均已开展了签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》试点工作，其中东区总工会签订了3家，西区总工会签订了2家，仁和区总工会签订了3家，米易县总工会签订了3家，盐边县总工会签订了1家。有关人士指出，工会与企业签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，是建立女职工合法权益和特殊权益维权机制的一项重要举措。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

集体合同
劳动合同法对集体合同作专门规范维护职工权益

2007年07月02日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起说，将于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》对集体合同作了专门规范。集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律2007年07月02日上午，全国总工会的举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。全总书记处书记、纪检组组长张鸣起说，将于2008年1月1日起正式施行《劳动合同法》对集体合同作了专门规范。集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度和抓手，在暂不能专门立法的情况下，在《劳动合同法》中对集体合同制度作出专门规定很有必要。《劳动合同法》对集体合同作了专节规定，作为法律的特别规定，明确集体合同的订立程序，强调集体合同的效力及其与劳动合同的关系，首次在法律层面将区域性、行业性集体合同以及专项集体合同予以提出

2023-06-10

61人看过
集体合同
专项集体合同为女工维权构筑和谐之约

青岛市城阳区红岛街道办事处所属企业一名女职工向工会反映，她因怀孕7个月不适宜长时间使用电脑工作，又不愿与企业把关系搞僵，请工会予以协调，工会的负责同志在了解情况属实后立即与企业负责人通了电话，从专项集体合同的履约方面督促企业为这名女职工调换了工作岗位，既解决了这名女职工的实际问题，又消除了她的思想顾虑。记者从今天召开的青岛市工会女职工权益保护专项集体合同工作推进会上了解到，青岛已有许多企业签订了女职工权益保护专项集体合同，这些结合企业实际为女职工签订的专项集体合同构筑起维护女职工权益的和谐之约。据了解，在今年10月全国工会女职工权益保护专项集体合同工作会议上，全总要求自2006年起，用三年的时间，在90%建立集体合同制度的企业签订女职工权益保护专项集体合同，全面提升女职工维权水平。为此，青岛市总工会专门制订下发了《青岛市总工会关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》，并印发了合同范本

2023-06-09

297人看过
集体合同
集体合同权益保障探讨

集体合同效力如下：1、集体合同对人的法律效力：根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位的全体劳动者具有约束力；2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确规定。集体合同期限届满，效力终止；3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的有效性是指用人单位对集体合同规定的地区、从事同一行业的劳动者和约束力。订立集体合同有什么程序程序：一是制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。（1）制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长

2023-07-05

298人看过
工资
餐饮行业工资专项集体合同

武汉市餐饮行业工资集体协商制度工作指导小组，29日公示武汉市餐饮行业工资专项集体合同，合同明确了餐饮行业11个工种的最低工资标准。市总工会相关负责人称，此举标志着武汉餐饮行业工资谈判有了法律依据，工资专项集体合同成为武汉50万餐饮行业从业者的护身符。据武汉市餐饮协会会长刘国梁介绍，武汉市有近4万家餐饮企业，50万余名从业者，年产值达500多亿元。近年来，劳动力市场的变化使武汉餐饮行业长年有5%左右的劳动力缺口。由于餐饮业属于劳动密集型产业，技术含量低、求职成本低，因此成为大部分农村劳动力向城市转移的第一站，也成为劳动力市场的风向标。解决了武汉餐饮行业的发展问题，也就解决了武汉市五分之一从业人员的公平问题。基于这种考虑，武汉市总工会从2009年起，开始进行餐饮行业工资集体协商的可行性研究。近4万家餐饮企业，只有15%左右有比较规范的管理制度，八成以上业主只管两个人，即大厨和服务总监。由于采取

2023-06-09

327人看过

集体合同
集体合同或专项集体合同期限一般为

专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同的订立关于集体合同的订立，本条只做了几项原则性规定：第一，规定了平等协商原则。集体合同双方当事人在签订协议的过程中，处于平等的法律地位，不考虑工会或者职工代表与企业之间在行政上的隶属关系。双方都可以平等地提出自己的主张和要求，本着合作的态度讨论和解决问题，任何一方都不得以任何方式压制或者威胁对方。第二，规定了民主参与原则，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这实际上是保留了劳动法第三十三条中的规定。在签订集体合同的过程中，应当充分发挥职工代表大会的民主管理作用，保障劳动者的知情权和参与权，这样才能更有效地维护劳动者的合法权益，也更有

2023-07-21

423人看过
生育权
“四期”等专项权利保护有望写入合同

昨日，北京市召开总工会女职工委员会五届三次(扩大)会议，市总工会党组副书记、副主席曾繁新到会并讲话。会议由市总工会副主席王玉英主持。据闻，今年落实四期保护、保障生育权利、进行妇科检查等内容将写入女职工权益保护专项集体合同。针对签订女职工权益保护专项集体合同，会议要求，全市各级工会女职工组织要进一步推动这一工作，规范女职工权益保护专项集体合同专章、专项协议、专项合同三个示范文本及签订程序，加强对产业、区县和企业三种类型的分类指导，以推广专章为重点，加强对行业性和区域性女职工权益保护专项集体合同的内容研讨，切实使女职工权益保护专项集体合同扩大覆盖与提高质量并举。此外，市总女职工委员会还将与市妇女儿童工委各成员单位共同研讨、制订《北京市十二五时期妇女发展规划》，把确保女职工享有特殊劳动保护，以及把减少女职工职业病的发生等内容，列入女职工特殊利益保护的条款并写入规划。目前，劳动强度是否偏大，劳动时

2023-04-22

431人看过
工资
工资专项集体合同履行原则

工资专项集体合同履行原则有以下几个方面：（1）全面履行的原则。合同订立后，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。（2）诚实信用的原则。当事人履行合同要遵循诚实信用的原则，要守信用、讲实话、办实事，要有善意。（3）公平合理的原则。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。一、合同履行的概念是什么合同履行，是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定，全面、适当地完成合同义务，使债权人的债权的得以实现。合同履行不是一个单纯的动态概念，而是一种包含了动态和静态的综合概念。首先，合同的履行是债务人完成合同义务的行为。这是合同目的的起码要求。这种特定行为既可以表现为积极的作为，比如支付价款、交付标的物、提供劳务等，也可以表现为消极的不作为，比如不以某种价格出售商品。其次，合同

2023-02-25

492人看过
工资
工资专项集体合同：“一劳三逸”

如何按照《工资专项集体合同》中的约定给员工涨工资，增幅多大，既要考虑公司的整体利益，又要维护员工的合法权益，值得商榷。去年底，经过工会和公司行政双方的几个回合协商，最终确定，从今年1月1日起，公司按15.2%幅度直接增加员工工资。3月28日下午，在海南矿业股份有限公司工会罗主席的办公室里，罗主席向记者回忆起去年底那场协商的经过。他说，能够及时给员工涨工资，是得益于2011年5月31日签订的那份《海南矿业股份有限公司工资专项集体合同》。记者从罗主席向记者出示的《海南矿业股份有限公司工资专项集体合同》中看到，合同约定本合同有效期为3年，自2011年5月31日至2014年5月30日止，合同期满前3个月内，经协议双方协商签订新协议，新合同未签字生效前，本合同继续有效。合同还约定了三项原则：公司工资分配制度要遵循按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则;坚持员工工资收入水平随公司经济效益的增长而逐步提

2023-06-09

185人看过

集体合同
集体合同或专项集体合同内容包括什么？

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；

2023-08-01

176人看过
集体合同
可否签订专项集体合同

所谓专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。一、未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定？未订立书面劳动合同，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、变更集体劳动合同的条件变更集体劳动合同的条件是：(1)双方协商代表协商一致；(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(4)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除

2023-03-26

134人看过
私营企业
个体私营企业女工权益谁保护？

暑假期间，笔者随市妇联权益部调查组，就个体私营企业女工的劳动保护问题进行了调查。调查结果表明，女职工的合法权益在个体私营企业里，往往得不到保障。──随意解聘怀孕的妇女。国务院发布的《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《劳动法》和《妇女权益保障法》也有同样规定。但有的企业在劳动合同上明确规定：女工在聘用期间不准怀孕、生育。还有的虽然没有合同上规定，但若有怀孕，则立即解聘。在被调查企业中，禁止女工怀孕或怀孕即解聘的占13.9%。──不依法安排产假。《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。但所调查企业没有一家按照这一规定给产假的，只给一个月的产假;有的干脆不给产假，女工在生产期间，视为旷工，连基本工资都没有;也有的怀孕期间不解聘，在其生产期间予以解聘。──禁止哺乳。《女职工劳动保护规定》第9条要求：有不满1周岁婴儿的

2023-06-09

339人看过
集体合同
专项集体合同是怎样的

第一章总则第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；第三条企业坚持男女职工同工同酬；第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。第二章女职工保护实施条款第六条女职工经期保护1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。第七条女职工孕期保护1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动

2023-04-23

439人看过

集体合同
属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些

一、属于劳动保护专项集体合同条款内容有哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容有以下这些：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。二、什么情形可以解除集体合同有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(一)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;(三)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。

2023-06-14

146人看过
集体合同
女职工孕期利益有集体合同撑腰

记者昨天从市总工会女工部获悉，在市总工会的大力推动下，目前已有10多项针对不同企业特点，反映人性化关怀的条款写入70多家企业与工会签订的女职工特殊利益专项集体合同中，其中包括为女职工提供孕妇衫、孕妇餐。此外，人性化条款还规定，女职工在生育期间，企业将专门送上慰问金；为经常在电脑前工作的怀孕女职工提供防辐射衣；为怀孕女职工提供环保电脑；将两年一次的妇科体检改为一年一次；提高妇科检查的标准；为女职工增加一份女职工特种重病保险等。据悉，按照新颁布的《集体合同规定》，市总工会正在着力推进女职工特殊利益专项集体合同工作，首批11家企业和1个行业已经签订了这项合同。根据要求，市总工会力争明年让2000家、5年内让1万家符合女职工相对集中、工会组织健全，并积极发挥工会组织作用的企业签订这项集体合同。市总工会女工部部长丁巍介绍说，除了个性化、人性化条款外，所有签订的合同都重申了女职工生育后满法定假即上班的

2023-04-22

311人看过