如何赔偿单方解除合同-法师兄

如何赔偿单方解除合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:50:18 183 人看过

1、企业单方解除劳动合同如何赔偿

企业单方解除劳动合同，劳动者工作满一年的，用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿。非法解除劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

2。员工在接受单位的建议时应该注意什么（1）如果接受单位的建议，你不能同意，但不能自己决定不去上班，得到单位的口头同意也是不好的。必须有明确的证据（最好是书面证据，或者录音、短信等）表明不上班是单位同意的，才可以考虑不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工3天以上的，视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，不给予任何经济补偿。因此，不要忽视这个问题，导致这个严重的后果。

（2）一旦发生争议，您必须找到补救办法，证明您的缺勤不是故意缺勤，而是雇主的指示。你可以找个证人，最好能提供其他证据。录音往往更容易获得证据。

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