一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。

一、工资发重复可以不退是违法吗

工资发重复可以不退是违法的。

1、这种情况属于不当得利；

2、离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利；

3、劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

二、北京市婚假多少天？

婚假的标准：

1、婚假一般有10天。国家规定的婚假通常有3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加；

2、办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即婚假天数为十天，但取消了晚婚假；

3、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

4、可以和员工约定超出10天的婚假时间，法律并不会进行干涉。但是公司不可以和员工约定婚假比10天少，或者没有婚假。

三、可以办理结婚证？当时已经请过婚假了？

不可以。婚假不似病假啥的那么突然，而且婚假并不是拿到结婚证就必须马上休假的，有结婚证后一年或半年内都可以休婚假，如果给你先休假再拿证会造成在两个公司休婚假，所以要有证才可以休假。毋庸置疑没有领证是不能享受到婚假的，因为每个地区，每家单位对于新人请婚假都做出了相关的规定。