1、劳动法律法规规定了根据《劳动合同法》的规定，当雇员在雇主连续十年受伤时，可以签订长期合同的情况

，除劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般必须签订无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。无固定期限劳动合同的特点。劳动合同没有规定期限，这是无固定期限劳动合同不同于固定期限劳动合同的一个显著特点。除非有法律或协议终止合同，否则在工人退休之前，合同不会终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性

劳动合同可以在劳动者的法定工作年龄和企业的存续期内存在。劳动合同只有在法律法规规定的特殊情况下才能终止

应该提到的是，无固定期限的劳动合同终止时，用人单位需要支付相应的经济补偿，因此在签订劳动合同时，用人单位不得将法定终止条件作为劳动合同中约定的终止理由

此类劳动合同主要适用于专业或技术岗位、工种、，或具有一定工作年限的工人

III.关于无固定期限合同，雇主应注意什么

1。当雇员满足三个法定条件时，雇主与雇员签订固定期限劳动合同，雇员也默认接受。但是，在几个月或几年后，公司突然要求公司从签订定期合同之日起每月支付两倍的工资，该索赔是成立的，因为劳动者没有提出签订定期劳动合同，雇主应主动签订无固定期限劳动合同。劳动者口头要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的意愿订立，但履行一段时间后，劳动者食言，要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位不能证明劳动者要求签订固定期限劳动合同，将面临支付双倍工资的风险

对策：如果劳动者符合上述条件，用人单位应在签订合同前加强证据意识。在实践中，建议以书面形式向劳动者咨询拟签订的合同类型。如果劳动者同意订立固定期限劳动合同或自愿提出订立固定期限劳动合同，用人单位必须保留劳动者同意的书面证据，避免因劳动者事后使用而增加劳动成本的风险