前一家公司的劳动合同对新公司合法吗？

根据中国相关法律规定，新公司与前雇主签订劳动合同是违法的。当雇主招聘时，雇员可以提供终止劳动合同的证明，如果涉及保密协议，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

用人单位在招聘时应注意哪些信息？

P>（I）基本信息审查

在新劳动法的框架下，雇主的人力资源部门需要审查申请人的年龄、教育程度、专业、资格（如英语水平证书）、荣誉、工作经验和其他基本信息，申请人必须提供相应的原件进行比对，并保留一份复印件存档

为了检查身份信息，雇主人力资源部可以将身份证原件与申请人的复印件进行比对，也可以与互联网进行比对。目前，互联网上有很多身份证号码验证软件和网站进行验证。p>例如，检查学历和专业信息的方法有很多：一是直接联系发证机构进行审核；一个是由中国教育部发起的“中国高等教育学生信息网（学信网）”（二）劳动关系状况回顾。《劳动合同法》第九十一条规定：“劳动者未解除或者终止与其他用人单位的劳动合同，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”。因此，用人单位在招工时，必须及时确定是否确实解除了与原单位的劳动关系。因此，在招聘过程中，除新员工外，用人单位还应检查与原单位解除或终止劳动合同的证明，或申请人与任何单位没有劳动关系的其他证据。如果雇员无法提供，雇主可以要求申请人提供原公司的联系信息或参考资料，以核实其工作背景。只有通过严格审查，用人单位才能避免因聘用未解除劳动关系的员工而承担连带责任（三）竞业限制审查。对于掌握某些商业秘密的知识型、技术型或管理型候选人，雇主通常会在劳动合同中约定竞争限制条款或签署竞争限制协议。因此，在招聘此类人员时，雇主的人力资源部必须审查雇主是否与其他雇主签订了竞业禁止协议。只有在确认拟聘用员工不承担上述义务后，才能与签订劳动合同。否则，雇主可能违反上述协议，并成为被告。因此，候选人的原雇主可以起诉法院

（IV）其他信息审查

雇主可以根据需要了解申请人的其他重要信息，如婚姻状况、家庭状况以及是否有犯罪记录。但是，用人单位应当注意，他们所知道的信息应当与劳动合同直接相关，不得涉及与工作无关的信息或侵犯劳动者的隐私，否则将不具有法律效力

上述知识是小员工对相关法律问题的回答。新雇主与前雇主签订劳动合同是违法的。用人单位招用时，劳动者可以提供解除劳动合同的证明。如果涉及保密协议，则不能向新雇主提供。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询