问题描述:外包公司有什么好的?

网友中国NB第一人给出的答案是:外包将您解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴为您带来知识，增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。最近外包协会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本，而能力与质量则上升了15%。公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术。外包解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动。外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。

不好的：不够全面普及。。

做的是淘宝网页美工外包，和本市一公司签订外包设计合同，已到期余款还未付客户老拖着怎么办?

问题描述:请大家帮帮我

网友核桃仁爱达尔文给出的答案是:合同且金额大的话可以去找律师来谈。

合同启动的时候要收取30%为合同启动费。

这行有很多骗图骗设计的，要保护好自己，不成功不付钱。

下次要签好合同，合同是什么?是你权利的保障!

另外要增加一条：修改费。

跟外企签合同与跟它的外包公司签合同有什么区别?

问题描述:是不是与外企直接签合同，在工资福利方面，要比跟它的外包公司签合同要好些?

网友GUYOL8888给出的答案是:跟外企签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，有外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。

外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同还有效吗?

网友专业仲裁员给出的答案是:原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者每工作1年支付1个月工资。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

给企业做IT外包维护，个人怎么跟企业签合同

问题描述:本人现创业，但还没资金，想以个人跟企业签合同给企业提供it服务外包服务的内容计算机，网络搭建布环境，电话等硬件故障处理日常维护服务器、解决服务器相关故障电脑装系统装软件(全是维护方面的，我们个人不提供任何产品，软件等如什么产品的版权...

那如我们现在跟需要提供服务的企业签合同属合法，网络搭建布环境、解决服务器相关故障

电脑装系统装软件(全是维护方面的，我们个人不提供任何产品，软件等如什么产品的版权和盗版跟我没关系的，那我们两个个人应该签份什么合作协议事宜，电话等硬件故障处理日常维护服务器，只是给企业提供一个维护和管理的服务)

本人是想就是简单的跟企业签一份有这样的保障合同这是有法律保护的吗本人现创业，但还没资金，想以个人跟企业签合同，给企业提供IT服务外包

服务的内容计算机展开

网友专业仲裁员给出的答案是:给企业做IT外包维护，个怎么跟企业签合同：你可以以个人名义与企业签订“劳务协议”，因为劳务协议是可以在公司与公司之间，公司与个人之间以及个人与个人之间签订的。

一、对于企业来说，与个人签订的服务，信誉和资质的竞争力就差一些，企业承担的风险就很大。还涉及到发票和税收的问题。

二、用人单位与劳动者签订的劳动合同要符合法律法规的规定。

面试了个公司，公司找了个外包公司跟我签了试用期合同，2个月的。没签正式合同。这种情况合法么?

网友给出的答案是:劳动合同期限一年以上不满三年的。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;

2、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因为你的试用期间有2个月;

3、请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、和用工单位协商，用人单位和你签3个月合同却有2个月的试用期。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，要求订立一年期限以上的劳动合同。

4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的、对仲裁结果不满意可以向法院起诉从以上条款可见，且从用工时并没有和你签合同5，你可以要求1、补偿未签订合同期间的双倍工资用人单位严重违反劳动合同法规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。