员工意外死亡公司赔偿-法师兄

员工意外死亡公司赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-19 21:41:16 472 人看过

如果员工的意外死亡被认定为工伤，而公司没有为其参保的，要支付下列赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例赔偿。

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、没签劳动合同在工地上班死亡怎么赔偿

没签劳动合同工地意外死亡也应该按照工伤保险条例当中的第39条来进行一个赔付，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、社保因病死亡赔偿哪些费用

社保不对意外死亡进行赔偿，只有工伤保险赔偿，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
在工作中意外死亡单位赔偿多少钱，及意外死亡赔偿的范围

一、在工作中意外死亡单位赔偿多少钱在工作中意外死亡单位赔偿金额的计算方式如下：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3.一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。二、意外死亡赔偿的范围意外死亡赔偿的范围如下：1.受害人请求支付人身损害的医疗费，需提供医疗机构出具的收费凭证，赔偿义务人根据医疗机构的收费凭证进行赔偿。2.误工费；3.护理费；4.交通费、住宿费；5.住院伙食补助费，住院伙食补助费可以参照

2023-05-06

216人看过
意外事件
工厂员工遭遇意外死亡，赔偿金额是多少？

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其它亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％．但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。员工意外死亡如何赔偿员工意外死亡，如果被认定为工伤，且单位没有为其缴纳工伤保险的，用工单位要按规定来赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不被认定为工伤，且单位有责任的，则要依法赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。《中华人民共和国民法典》第四十六条自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡：（一）下落不明满四年；（二）因意外事件，下

2023-07-02

418人看过
保险公司
保险公司应该赔偿建筑工人的意外死亡吗

近日，西安铁路运输法院公布了一起人身保险合同纠纷案。被告**财产保险股份有限公司陕西分公司依法向原告中铁五局集团第一工程有限公司支付保险费20万元，案件受理费4300元由被告承担。法院经审理查明，2006年5月22日，中铁五局集团第一工程有限公司所属渝湘高速公路D7合同段项目部，通过**保险经纪有限公司与被告**财产保险有限公司陕西分公司签订了《建筑施工人员人身意外伤害综合保险合同》，双方在合同中约定了保险范围和保险范围，原告已按时支付了保险费。根据合同规定，被保险人意外死亡的，死亡保险费为每人20万元。2007年5月18日，原告项目部建筑工人潘×勇在施工过程中触电身亡。根据保险合同的要求，原告项目部向被告**保险陕西分公司报案，并提交了相关材料。被告**保险陕西分公司工作人员于同年5月21日在索赔材料上签字确认潘*勇为被保险人，但至今未履行支付义务。原告中铁五局集团第一工程有限公司已向被

2023-05-02

443人看过
童工
童工死亡工厂赔多少钱,雇佣童工意外死亡赔偿

童工死亡工厂如何赔偿依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的赔偿范围并未明确限定因工致死才予以赔偿，又根据《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。根据禁止使用童工规定：第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予

2023-06-13

73人看过

抚养费
购买了意外险员工死亡了怎么样赔偿

意外保险死亡的赔偿费用主要包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金、抚养费、事故处理人员误工费以及交通费等。通常情况下丧葬费的费用都是固定的，如果有特殊情况可能会有所改变。死亡赔偿金的金额需要根据受害人当时的年龄确定赔偿数目。精神损害赔偿金需要根据事故的责任进行判定。抚养费需要根据死者生前具体抚养的情况进行判断。一、医疗事故赔偿中包括被抚养人生活费吗包括。对于医疗事故的赔偿，应当根据医疗事故所造成的损害后果，受害人的居住地以及收入状况等具体情况的不同而对各种类别的赔偿项目进行分别计算，故赔偿标准也是根据各赔偿项目确定。一般来说医疗事故中的赔偿项目包括在医疗支出中的各项费用、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、误工费、营养费、后续治疗费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，患者死亡的，还包括丧葬费以及处理丧葬事宜的合理费用。二、误切卵巢手术医疗事故如何处理发生误切

2023-06-27

87人看过
扶养
老公意外死亡到底赔偿给谁

老公意外死亡赔偿给丈夫的近亲属。且赔偿金需在扣除了丧葬费用，并优先照顾了被扶养人利益之后，由其直系家属拥有，即配偶、父母、子女。根据相关规定，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿损害的，人民法院应予受理。“赔偿权利人”，是指受害人以及死亡受害人的近亲属。老公意外死亡公司给的赔偿金的分割方式是什么老公意外死亡公司给的赔偿金首先是不可以作为遗产来分配的，因为这属于对死者家属的赔偿，而不是死者生前留下才财产。具体分配时应当先扣除丧葬费，然后按照优先照顾被抚养人的利益原则，根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受

2023-07-29

52人看过
失业保险
怎样赔偿煤矿工的意外死亡

煤矿工意外死亡赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金：（一）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性死亡补助标准是上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业

2023-07-04

459人看过
保险公司
保险公司不赔偿大病意外死亡的费用

案件简介：王锡建，男，40岁，2005年2月通过一家保险公司业务员在河南平顶山一家保险公司办理了意外伤害保险卡保单。意外死亡保险金额80万元，保险费100元。2005年5月30日，王某家属向保险公司报案称，王某于5月28日上午从床上摔下，经抢救无效死亡。尸体已经火化，家属整理遗体时发现了保险单。理赔流程：接到报案后，保险公司迅速赶到事故现场。床面距水泥地面60mm。从事故现场看，没有任何线索，但从60毫米处坠落造成死亡。为此，保险公司的理赔调查员肯定还有其他原因。他们一个接一个地问王某的家人，从王某的家人口中说起，事实上，王某从床上摔下来，经抢救无效死亡。当他问王×健是否有病史，家人还在犹豫和呕吐时，大家意见不一。当调查人员询问当时对“120”进行急救的医生时，得知他们是在接到电话10分钟后赶到病人家的。当他们到达时，病人的脉搏停止跳动，并进行了常规抢救，但他们放弃了，当他们失败时，我们没

2023-05-02

277人看过

工伤保险
在工作中意外死亡意外险有没有赔偿

在工作中意外死亡意外险有赔偿。工伤死亡的赔偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、事业单位离退休人员死亡抚恤金如果企业退休职工是因工伤死亡，则近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上

2023-04-02

327人看过
退休
退休返聘人员意外死亡赔偿多少

这个本来就没有标准，根据过错程度而定，如果单位没有过错，单位不需要承担赔偿责任。照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条规定，"已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。"另外《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1997]88号)第二条规定"关于离退休人员再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。"根据工

2023-05-05

363人看过
合同终止
因公死亡员工的赔偿方案

职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。一次性工亡补助：标准为上年度城镇居民可支配收入的20倍。丧葬补助：丧葬补助为统筹区职工上一年度6个月的月平均工资。供养亲属抚恤金：对提供主要生活来源，生前无劳动能力的亲属，按本人工资的一定比例给予抚恤金。标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，老人或孤儿每人增加10％。企业倒闭员工赔偿标准用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对单位职工每满一年工资一个月的标准，向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高支付期限不超过12年，本法所称工资标准，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照

2023-07-01

174人看过
工伤保险
怎么赔偿员工在工作中遇到的意外死亡事故？

劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。老员工被辞退怎样赔偿用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司提前解除的属于非法解除，按照标准支付双倍。《工伤保险条例》第三十九条劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30％发放抚恤金（配

2023-07-07

295人看过

死亡赔偿金
如何公正地分配工人意外死亡赔偿金？

劳动保障部令第18号第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的：（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母

2023-07-07

359人看过
工伤保险
公司是否需要为员工死亡再次赔偿？

不需要。工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条

2023-07-02

368人看过