企业用员工工资作为绩效考核标准是否合法？-法师兄

企业用员工工资作为绩效考核标准是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 13:30:15 309 人看过

公司拿员工工资进行绩效考核是不合法的。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

根据相关法律规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

加强签约服务绩效考核

（十四）建立定期考核机制。各地卫生计生、中医药管理、人力资源社会保障、财政等部门要健全签约服务管理规范。建立以签约对象数量与构成、服务质量、健康管理效果、居民满意度、医药费用控制、签约居民基层就诊比例等为核心的签约服务评价考核指标体系，定期对家庭医生团队开展评价考核，鼓励家庭医生代表、签约居民代表以及社会代表参与。考核结果及时向社会公开，并与医保支付、基本公共卫生服务经费拨付以及团队和个人绩效分配挂钩。对于考核结果不合格、群众意见突出的家庭医生团队，建立相应惩处机制。

（十五）发挥社会监督作用。建立以签约居民为主体的反馈评价体系，畅通公众监督渠道，反馈评价情况及时向社会公开，作为家庭医生团队绩效考核的重要依据和居民选择家庭医生团队的重要参考。综合考虑家庭医生工作强度、服务质量等，合理控制家庭医生团队的签约服务人数。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
绩效考核标准需要员工同意吗

关于绩效评估标准是否应当由雇员同意，其答案取决于此项评估工作是包含在其个人劳工协议之内抑或仅作为独立制度实施。对于那些被明确规定于劳工协议之中的绩效评估标准，理所当然地应征得对应雇员的认可与同意。造成这种情况的主要原因在于：绩效工资的设置与调整有可能会对手头工作的薪资水平产生重大影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-05-09

491人看过
法律综合知识
员工能否依法拒绝非本职工作的绩效考核

倘若绩效评估并不公正，您有权拒绝签署绩效考核报告。公司实施绩效考核的核心宗旨在于提升员工的工作成效，因此，绩效考核的各个环节包括但不限于内容设定、目标设定、考核标准以及考核结果的运用等方面均需向员工公开透明，并在充分沟通的基础上达成共识，以便使员工明确自身的努力方向，进而积极投入到工作之中。若仅以单向方式告知员工考核方法，缺乏双向沟通的过程，则难以激发员工的工作热情。（1）当您发现主管的考核结果不公或与您的实际工作表现相去甚远时，您可与主管共同探讨您的实际考核情况。这实际上相当于将绩效面谈的时间提前，根据绩效考核的各项指标，对于量化的指标，应为员工提供具体的考核数据，以数据为依据；对于非量化的指标，则需要解释评价的原因。主管应对员工的实际工作表现进行评价，务必做到就事论事，例如，可以列举出员工在某个月度中的某项工作的具体表现，关键在于让员工理解主管的评价是基于事实，且是客观公正的，并非针对

2024-05-11

189人看过
工资
绩效考核能用基本工资考核吗

这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的，老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。一、休年假扣绩效工资合法吗不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、如何在绩效考核中扣绩效工资绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

2023-04-10

50人看过
工资
如何做好公司员工绩效考核及制定员工工资标准

做好公司员工绩效考核应注意的问题：1、进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，必须开展有效的工作分析，即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责，才能有针对性的对企业内部的各个工作团队及员工的实际工作行为进行考核，判断其行为与企业所要求的职责规范之间的拟合程度，并以此作为绩效的衡量标准与考核依据。考核的全过程中一定要有管理层和员工的密切配合，在合作中解决信息不对称的问题。2、建立绩效考核体系要使考核工作规范、有序、高效，必须建立科学的绩效考核体系。绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩不是考出来的，而是通过一个科学的体系管理出来的；其次，要明确绩效管理的目标；然后就要贯彻执行；最后总结考核。3、设计考核指标体系必须进行科学的分析，结合企业的个体情况，制

2023-02-09

408人看过

工资
什么是绩效考核?绩效考核有什么作用?

一、什么是绩效考核绩效考核是指采用科学合理的考核方式,把员工的工作与目标进行对比,评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,将此结果反馈給上级领导及员工本身它可以通过员工完成工作的情况,采用科学方式对员工工作进行管理评估,促进企业与员工的共同成长二绩效考核有什么作用达成目标:绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核挖掘问题:绩效考核是一个不断制订计划,执行,改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节促进成长:绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长绩效考核是人员激励的手段:通过绩效考核,把员工聘用,职务升降,培养发展,劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用三绩效考核的目的是什么绩效考核的真正目的是在提升企业经济效益的前提下,提高员工收入绩效考核提升企业的经济效益,提高员工的工作积

2023-04-27

432人看过
竞争
浅谈工作绩效考核在物业管理企业中的运用

在现代企业管理过程中，为提高企业的整体办事效率，充分调动企业员工工作积极性，最大限度地为企业创造出效益，越来越多的企业采用工作绩效考核的方法来对企业员工进行管理，以达到上述目的。特别在现代物业管理企业中，作为一种新兴的综合性经营服务行业，为适应市场发展需求和不断提高自身市场竞争能力，同样也引用了工作绩效考核的方法来加强自身队伍建设，但作为物业管理企业来讲，由于很多自身特点，在对员工进行工作绩效考核时，很难以具体的数量和质量等标准来衡量。笔者根据自己在物业管理企业工作过程中的经历和体会对工作绩效考核在物业管理企业中的运用做一些探讨。一、目的明确化在现代企业管理制度中，任何一种管理方法、方案都要有明确的目的。同样，作为物业管理企业来讲，采用工作绩效考核的方法对员工进行管理，其目的首先要明确，是为了充分调动员工的工作积极性和主动性，追求企业创造出最大效益，激励员工及时改正缺点，发扬优点；还是树立

2023-06-10

358人看过
工资
员工工资是否可以被扣除以反映绩效考核？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。企业绩效考核制度不合适有什么风险1、战略方向不对，绩效管理无效绩效管理的最根本目的是让战略落地，使得公司的战略目标进入到每一个人的工作目标中去。换句话说，绩效管理的基本作用是让每一个员工在正确的方向上走得更快更好。然而，一旦战略方向是错误的，绩效管理就越无效，这也意味着企业在错误的方向上走得越远。解决这类问题，就需要ＨＲ能真正厘清公司的战略目标是什么，战略来自于对公司内外部环境和自身能力与资源的清楚认识，同时与公司的使命也有相当大的

2023-07-07

309人看过
法律综合知识
绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么？

一、绩效考核工资与绩效考核奖金的区别是什么？首先，从其设立的初衷来看，存在着显著差异。其次，对他们的权重分配比有着别样之处。再者，就构成要素来看，两者颇为不同。最后，在决定胜负时所重点考虑的因素亦不尽相同。相比之下，绩效工资更侧重于与个人的工作成果直接相连，故而直接受到个人绩效表现程度的起伏波动而影响；然而，奖金制度旨在引导员工更加关注整个公司的总体收益情况，同时主要依据整个公司的总利润水平来进行调整。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳

2024-03-14

454人看过

法律综合知识
绩效考核扣除工资是否被允许

一、绩效考核扣除工资是否被允许绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、绩效工资被扣劳动仲裁有用吗绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：1．本人身份证的原件及复印件；2．企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3．劳动合同；4．填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资

2023-09-03

177人看过
合同无效
旷工是否影响绩效考核？

算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。法定节假日不上班算旷工不国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报

2023-07-05

325人看过
法律综合知识
绩效考核扣除工资是合理的吗

在探讨绩效扣除是否合乎法律规范的问题时，首先需要关注的核心焦点便是劳资双方在签署的劳动合同当中是否明确设定了绩效工资这一薪酬条款。若公司在与员工签订订立劳动合同时便规定了详尽的绩效工资标准，则该公司透过绩效考核体系对其实施绩效工资扣减的行为将被视为合理且合法；然而，倘若在合同之中并未出现相关条款，那么任何形式的绩效工资扣除都可能构成违法行为。另需注意的是，若经过绩效工资扣除后所得出的工资待遇依然低于本地的最低工资水平，亦将构成法律上的违法行为。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-09

247人看过
最低工资
最低工资是否包含绩效考核扣款

一、最低工资是否包含绩效考核扣款绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资也被称为绩效工资，绩效工资或奖励和评价挂钩的工资的工人，雇用岗位工作，依据技术含量、尺寸、义务劳动强度的位置和环境一定后，对企业和劳动力价钱必需工资总结果工人劳动据支付劳动报酬，劳动制度的经济效率、人事制

2023-05-30

376人看过

工龄
工龄工资参与绩效考核是什么？

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。员工工龄工资的设定标准：(1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。(2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。(3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。(4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。(5)以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。(6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。(7)员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。(8)试用期间不计算工龄。绩效考核是指企业根

2023-06-23

167人看过
工资
绩效工资改革对绩效考核的影响

一、绩效工资改革对绩效考核的影响绩效工资改革在很方面也有一定规范性性质，也会更加具体。对于单位来说，绩效考核越好，对于公司不管收益还是发展都是好的趋势，当然对于员工而言，就是工资变动，自己工作更能够得到领导的赏识。二、绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。三、绩效工资的激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成

2023-06-19

302人看过