要求双倍工资有期限吗-法师兄

要求双倍工资有期限吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:11:27 160 人看过

1、最多几个月的双倍工资何时支付？相关法律规定，双倍工资最多可支付11个月。用人单位每月向劳动者支付双倍工资的起算时间为自用工之日起一个月的次日，截止日期为劳动合同签订前一日。自入职之日起一年内未签订劳动合同的，自入职之日起一个月后至一年前一日支付双倍工资，一年后一日为无固定期限合同签订之日，对双倍工资的支付有限制吗。主要原因是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同时，中国人喜欢说双倍就是双倍，就像《消费者权益保护法》第四十九条规定的双倍赔偿一样

双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚，不适用于劳动报酬的限制

没有书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵犯，因此我认为限制应从侵权停止之日起计算

因此，11个月的双倍工资期限应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同之时起计算

在实践中，我们经常听到双倍工资是否有期限，一年前没有签订的双倍工资是否仍然可以要求。我们说，根据法律规定，时效起算时间是从解除劳动合同时算起的，起算时间是一年

当然，在一些仲裁委员会的裁决中，特别是远郊仲裁委员会的裁决中，我们有时会看到有时限的裁决。我们说法律适用不当，职工要坚持起诉或者上诉，如果单位不签订书面劳动合同，要求其给职工双倍工资，可以视为一种处罚。不过，这种处罚也有期限，即双倍工资的支付期限。在正常情况下，在签订书面劳动合同之前需要支付工资，但最高支付期限不能超过11个月

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