1、公司离职后的扣除是否合法?非法。
员工与用人单位建立劳动关系后,员工有权辞职。员工可以依法申请辞职。用人单位非法扣留劳动者法定工资的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁应准备的材料如下:
1。劳动仲裁申请书,应当载明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由;
2。申请人身份证复印件、被申请人工商登记基本情况等与本案有关的证明材料。第二,法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。第四十九条最低工资标准的确定和调整,应当综合考虑下列因素:(一)劳动者的最低生活费用和平均赡养人口;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(4)就业状况(5)地区间经济发展水平的差异。第五十条劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。
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离职后公司扣款合法吗
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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离职后公司扣款合法吗安徽在线咨询 2022-05-26离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有辞职的权利,劳动者可以依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法的权益。 申请劳动仲裁时需要准备的材料有: 1、劳动仲裁申请书,申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由; 2、相关的证据材料,如申请人
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公司扣款是否合法北京在线咨询 2022-03-11用人单位不得克扣工资,扣款如果是社保个人缴纳部分,是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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离职后公司扣钱合法吗北京在线咨询 2023-01-30离职后公司无故扣款不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者有辞职的权利,劳动者可以依法提出辞职申请,用人单位非法克扣劳动者合法工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身的合法的权益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工辞职后被公司扣工资是否合法?四川在线咨询 2022-07-13根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付