公司离职后扣款是否合法-法师兄

公司离职后扣款是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:47:19 406 人看过

1、公司离职后的扣除是否合法？非法。

员工与用人单位建立劳动关系后，员工有权辞职。员工可以依法申请辞职。用人单位非法扣留劳动者法定工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁应准备的材料如下：

1。劳动仲裁申请书，应当载明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由；

2。申请人身份证复印件、被申请人工商登记基本情况等与本案有关的证明材料。第二，法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第四十九条最低工资标准的确定和调整，应当综合考虑下列因素：（一）劳动者的最低生活费用和平均赡养人口；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（4）就业状况（5）地区间经济发展水平的差异。第五十条劳动者的工资应当按月以货币支付。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

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公司无权随便扣款。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、企业可以扣除员工工资的情形1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4．员工给企业造成经济损失，企业可以根据劳动合同约定，从员工的工资中扣除损失的赔偿

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向法院起诉要求公司返还相关证书。遇到此种情况，此时一定要先保持冷静，不能意气用事，因为靠争吵或者打架不但解决不了问题，更会让自己陷入不利的局面。首先要了解公司为什么会扣留证书，存在两种情况：如果是公司出资考取的，需要看当时与公司签订的协议条款，比如：公司出资考取的在多久的多少时间内时不能取回等；如果是个人自费考取的，离职之后公司无权扣留。如果你的建造师证书还没有注册到单位，可以到发证处申报丢失重办，那么以往的证便可作废。离职后扣押工资不给怎么解决离职后扣押工资不给的，劳动者可以申请劳动仲裁。1、申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、出现劳动争议后，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证

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