女工怀孕几个月受到保护-法师兄

女工怀孕几个月受到保护

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:25:36 383 人看过

根据我国相关法律法规，女职工不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而是怀孕7个月以上的，不允许加班，上夜班并有一定休息时间

女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退或者解除劳动或者劳动合同，第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，为怀孕7个月以上的女职工减产或者安排其他适合的劳动，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间，怀孕女工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间

<3.高温作业分级标准规定的三、四级作业

<4.规定的三、四级作业在噪声作业分级标准中

5.从事生产抗癌药、己烯雌酚、接触麻醉气体等

6.非密封放射性物质作业，核事故、辐射事故应急处置

8.《体力劳动强度分级标准》中规定的第三级、第四级体力劳动强度

9.在受限空间、高压舱或潜水、强振动或需要频繁弯曲的作业中作业，爬蹲

铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、，工作场所空气中甲醛等有毒物质超过国家职业卫生标准

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保护怀孕女职工：1、不得与女职工解除劳动合同。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。一、哺乳期女职工有几种待遇女职工哺乳期待遇有：1、用人单位不得降低工资待遇；2、用人单位不得解除劳动合同，期满必须延续到哺乳期满；3、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间；4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。二、什么是女职工保护女职工保护内容：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。三、女职工生育可以享受多少天产假女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前

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