劳动合同与服务期的法律差异：劳动权益保障的深入了解-法师兄

劳动合同与服务期的法律差异：劳动权益保障的深入了解

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:52:41 441 人看过

劳动合同期与服务期的区别是：

（一）劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。

（二）服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

什么情况下劳动合同可以约定服务期

如果劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，专业技术培训包括专业知识和职业技能。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同效力相关文章

劳动合同期限
劳动合同期限与服务期的差别

一、服务期服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动合同期限简称合同期，是劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限。服务期是用人单位与劳动者另行约定的服务期限，可独立于劳动合同期限而适用。二、劳动合同期限合同期与服务期性质是不同的，合同期是《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款之一，具有鲜明的法定性，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于劳动者，用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同，而服务期的利益则完全归属于用人单位，劳动者在服务期内不能随意解约。并不是在什么情况下

2023-03-13

296人看过
劳务派遣
劳务派遣与劳动合同的差异

主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（3）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。（4）法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民

2023-07-04

177人看过
劳动合同期限
如何处理劳动合同期限与服务期限的差异

如何处理劳动合同期限和服务期限之间的差异I.如果劳动合同期限和服务期限不同如果培训协议中约定的服务期限与服务期限不一致，会产生什么法律后果劳动合同法？对此，应视情况而定（I）如果服务期短于劳动合同期限，则服务期届满后劳动合同的履行不受服务期的影响，且劳动者无需承担违约责任(2)当服务期限超过劳动合同期限时，可分为两种情况：1.如果用人单位在劳动合同期限届满时不续签劳动合同，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不承担liqi过期损害赔偿2.当劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行直至服务期满时，双方应续订劳动合同或变更原合同期限，使其与服务期限一致。在服务期内，如果劳动者要求终止e.劳动合同的期限是指双方约定的劳动合同期限。所谓的服务期限主要是指用人单位投资提供的专列ng适用于工人，并要求工人在培训后确保在雇主工作几年。因此，两者是不同的。一般劳动合同的期限和服务期限之间存在一些差异：1

2023-05-07

200人看过
合同内容
劳动合同与劳动协议的差异

“（1）主体资格不同；（2）主体性质及其关系不同；（3）主体的待遇不同；（4）确定报酬的原则不同；（5）雇主的义务不同；（6）合同内容的任意性不同；（7）法律调整不同；（8）受国家干预程度不同；（9）合同的法律责任不用；（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同和劳动协议哪个好？一般情况下劳动合同较好，签订劳务合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：（1）两者法律性质不同。（2）合同主体不同。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。（4）合同的内容不同。（5）确定报酬的原则不同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、

2023-07-18

238人看过

劳动者
劳动法是否保障了劳动者的权益？

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为，具体如下：1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；3、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。劳动合同不给劳动者该怎么办1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，要求用人单位给一份劳动合同。2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单

2023-07-12

315人看过
劳动争议调解
劳动雇佣合同与劳动合同的差异

一、主体资格的不同：劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性；在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、争议的处理方式不同：劳动关系的处理受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《中华人民共和国民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。三、合同当事人双方的权利、义务不同：在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保

2023-07-19

296人看过