企业能否因员工旷工而解雇员工-法师兄

企业能否因员工旷工而解雇员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:16 145 人看过

公司是否可以因旷工解雇员工

因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市的条件是：1.雇员经常无正当理由缺勤；2、教育经批评无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或一年内累计缺勤超过30天，但需要注意的是，本条例已于2008年1月15日被国务院第516号令明确废除。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据

对于旷工数日，单位可以解除劳动合同，并且单位可以根据情况制定自己的内部管理制度

公司是否能够承认员工自动离职

劳动合同法，没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同

第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的是劳动者的行为。符合本条第二款规定的，严重违反本单位规章制度的，本单位可以单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知。如果只是口头说明员工的行为，即使在未发出终止劳动合同通知的情况下离职，劳动合同仍然有效

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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动合同无效或依法追究刑事责任。因此，劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动者违法行为会对劳动合同的履行产生严重影响。根据违法行为的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或

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一、员工旷工多长时间才能被解雇员工旷工多长时间才能被解雇需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，因此用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，但至于旷工几天算违反规章制度的，看公司章程。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有工资的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工

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企业能否以各种理由解雇员工

第二百八十八条运输合同是承运人将旅客或者货物从出发地运输到约定地点的合同，第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行合同等违约责任，补救措施或损失赔偿女白领与专车司机吴师傅构成运输合同关系。在运输合同履行期间，吴师傅有义务将女白领安全运输到约定地点，女白领有义务支付车费。在正常情况下，车费应在到达目的地后支付。如果女白领第二天没有支付车费，就构成了违约。根据《合同法》的有关规定，劳动者有下列情形之一的，应当承担违约责任，向吴师傅支付车费，并赔偿相应损失，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职或者徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动

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女职工在孕期的，除存在过失性辞退情形的，企业不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。几种情况可以辞退孕妇可以辞退孕妇的几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；有严重失职或营私舞弊行为；兼职影响本职工作的；以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

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单位能否因旷工开除员工？

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由；2、经批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。一、单位能否认定员工自动离职《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严

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