劳动者可以单方面解除劳动合同,解除劳动合同包括即时解除的情形和预告解除两种情形。
一、用工单位想解除员工合同有什么条件
用工单位解除员工合同条件:劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
二、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
三、有哪些情形可以要求用人单位解除劳动合同?
用人单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形时,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
-
合法吗?团场单方能否单方面解除劳动合同?
198人看过
-
解除劳动合同怎么单方面
182人看过
-
什么样的劳动合同能单方面解除?
318人看过
-
单位未签订劳动合同单方面解除劳动合同
86人看过
-
单位能单方解除劳动合同吗,单方解除劳动合同的情形有几种
389人看过
-
国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗?
73人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动合同逾期辞职单位就能单方面解除么上海在线咨询 2021-12-25劳动合同到期后,自然终止,用人单位不单方面终止。劳动合同到期后未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。
-
单方面单方面辞职能签劳动合同吗安徽在线咨询 2023-06-07如果用人单位没有对劳动者实行专项培训,且没有约定服务期。那么,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这里的劳动合同(包括有固和无固),无需支付违约金。
-
用人单位可以单方面解除工伤职工的劳动合同吗工伤职工怎么解除合同重庆在线咨询 2022-02-26用人单位不可以单方面解除工伤职工的劳动合同,只能通过协商。工伤职工受伤后,可以享受工伤保险待遇,其中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有解除劳动合同后才能领取。《工伤保险条例》赋予劳动者可以解除劳动合同的权利,但是用人单位不能单方面解除。《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
-
员工伪造材料入职单位能否单方面解除劳动合同湖南在线咨询 2022-06-26公司有权单方解除与任某签订的劳动合同。 第一,用人单位与劳动者均有如实告知的义务,而任某在公司招聘时就弄虚作假,明显与之相违; 第二,任某伪造的从业经历应聘,并与公司签订劳动合同,属欺诈,而通过欺诈与公司签订的劳动合同从一开始便不具有法律约束力,是无效合同; 第三,根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定,公司有权单方与你解除劳动合同。故,无论任某是否胜任工作,公司都能单方解除与任某的劳动合同。
-
个人能单方面进行劳动合同解除吗湖南在线咨询 2022-09-01单方系违反的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反<劳动法>办法》及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定,此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种,即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。