如何保护伤残童工的权利。
童工残疾或者死亡的,由工商行政管理部门吊销用人单位营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记;用人单位为国家机关、事业单位的,有关单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级或者撤职处分;用人单位还应当对残疾童工和死亡童工的直系亲属给予一次性补偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。第六十六条未取得营业执照或者依法未登记备案的单位或者依法被吊销营业执照或者登记备案的单位的职工,患意外伤害或者职业病的,用人单位应当对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿,补偿标准不得低于用人单位不得使用童工的标准。用人单位利用童工造成童工伤亡的,应当向童工或者童工的近亲属一次性支付赔偿金,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门制定。非法用工单位伤亡一次赔偿办法第四条劳动者、童工因事故受伤或者患职业病的,劳动能力鉴定前治疗期间的生活费,按照统筹地区上年度职工月平均工资标准和医疗、护理费用确定,住院期间的伙食补贴和交通费按照《工伤保险条例》规定的标准和范围计算,由残疾职工或者童工所在单位支付。
一次性补偿可先与雇主协商。双方协商不成的,可以向劳动保障行政部门报告,也可以通过劳动争议仲裁和诉讼解决。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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残疾人的福利是如何保护的湖北在线咨询 2022-03-16国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权,其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
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残疾人福利管理法保护的权利江苏在线咨询 2022-01-30国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权,其合法权益不受侵犯。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点,提供适当的劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。国家采取措施,保障盲人保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
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残疾人的合法权益受到侵害如何依法保护山东在线咨询 2022-11-111、残疾人的合法权益受到侵害,被侵害人或者其他代理人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。 2、《残疾人保障法》第八条规定:中国残疾人联合会及其他地方组织,代表残疾人的共同利益,维护残疾人的合法权益,团结教育残疾人,为残疾人服务。第四十九条规定:残疾人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其他代理人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。
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不存在工伤和工伤保险问题只是残疾的工伤职工,如何享受福建在线咨询 2022-04-23《工伤保险条例》第二十一条规定:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定”。职工发生工伤,经过治疗没有残疾不影响劳动能力的,不需要进行劳动能力鉴定。 不存在残疾的工伤职工,享有以下待遇: 一、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 二、由工伤保险基金按所在省市规定支付住院伙食补助费; 三、停工留薪期工资福利
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