工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额,具体到员工个人也就是员工在一定时期内实际得到的工资总数,具体的说就是我们的实得工资。一定时期一般是按月计算的,当然也有其他的计算方式,比如年薪制。
依据国务院颁布的《关于工资总额组成的规定》以及其相关法律规定,工资总额主要由以下几个部分组成:计时工资(主要包括时薪制和月薪制)、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。以下的项目不属于工资的组成部分:根据国家有关规定支付的发明创造奖金、自然科学奖金等;和职工福利待遇方面的费用;的费用;一次性的专门工作报酬(比如讲课费、稿费等);出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;用人单位与员工时支付的一次性补偿费;计划生育费等。以上的这些项目不属于工资的范畴。如果用人单位将发明创造奖金、自然科学奖金、劳动保险和职工福利待遇费用、劳动保护的费用;一次性的专门工作报酬(比如讲课费、稿费等)、出差伙食补助、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费等计入工资总额的做法是违反法律规定的。
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根据工资总额组成的规定属于工资总额的组成部分的有
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工资总额组成的工资奖金
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工资是由哪几部分组成的怎么说
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员工福利由哪几部分组成
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工资由哪些部分组成?如果公司拖欠工资,该怎么办?
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工伤待遇由哪几部分组成的?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资由哪些部分组成?工资的组成部分有哪些江苏在线咨询 2022-05-22公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的,工资属于收入的主要组成部分,但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据,其重要性不言而喻。所以,有必要掌握工资组成部分的相关知识,了解工资组成范围,从而设计一套相对公平合理的工资制度。
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属于工资总额的组成部分的有:香港在线咨询 2022-05-14工资总额的组成部分的有: 1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5.加班加点工资:是指
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工资总额是什么意思,工资总额有哪些组成四川在线咨询 2022-05-09工资总额是指企业在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。 由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成: (1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。 (2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 (
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属于工资总额的部分哪些不属于工资总额重庆在线咨询 2022-04-08哪些不属于工资总额: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1) (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出(见注释1); (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费
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工资包括哪几部分? 具体由哪些部分组成?内蒙古在线咨询 2022-11-12公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的,工资属于收入的主要组成部分,但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据,其重要性不言而喻。所以,有必要掌握工资组成部分的相关知识,了解工资组成范围,从而设计一套相对公平合理的工资制度。