一、离职未满一个月扣工资

依据相关规定，在提出离职申请前应至少提前一个月告知用人单位，然而，若因离职时间不满半年而被扣除半月工资，这无疑是违法行为，严重侵犯了员工的权益。

如用人单位无理克扣员工薪资，员工可通过以下两种途径维护自身权益：一方面，员工有权向当地劳动行政管理部门提交申诉或举报材料，反映情况。

此种方法简便易行，但需注意的是，各地区执法力度可能存在差异；另一方面，员工亦有权向当地劳动行政部门（通常为人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁委员会）提交仲裁请求，要求用人单位补足所欠薪资及利息。

在此过程中，如双方并未签署书面劳动合同，员工还可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

如员工因用人单位拖欠工资而依法解除劳动关系，亦可要求获得相应的经济赔偿。

目前除了针对薪资的主张以外，一些更具体的权利也可以得到支持，例如经济补偿、双倍工资等，而且这些问题通常都能得到妥善解决。

值得注意的是，申请劳动仲裁实际上相当于打一场劳动官司，其流程相对较长，需要专业人士的指导。

对于那些为个体工商户提供服务的员工来说，他们并不属于劳动关系范畴，因此可以直接向法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职当天不结清工资怎么办

依据现行法律条款，企业在员工离职之时，应当一次性支付其全部应得薪酬以及包括加班费在内的所有相关费用。

实际业务操作过程当中，大多数企业会选择在下个月甚至更晚时间的统一工资发放日才对员工薪资进行结算。

若员工提出离职当日便需领取全额工资的要求，企业理应按照其请求当场结算完毕。

若该公司拒绝此举，那么公司的行为明显违反了相关法律法规。

对于此类情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身合法权益：首先，双方可以尝试通过协商方式解决劳动纠纷问题；其次，当事人可向劳动纠纷调解委员会申请调解以解决已经发生的劳动纠纷；再次，当事人也可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理；最后，如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满，当事人有权向人民法院提起诉讼。