1)新劳法颁布后,一个月内不签订书面合同的,你可以在2月1日后向单位主张双倍工资,对方不允的,以此提出诉求;
2)要求单位全部补交社保费;
3)提出加班费补偿要求,前提是你手上有证明由单位按排加班的相关证据,如考勤记录,单位的加班、值班排班表等
4)注意:你单位的结构较复杂,那么你提出仲裁时的被诉人主体一定要是与你建立劳动关系的公司,避免对方以主体不符为由使缓兵之计;
5)你单位领奖金要签欠条,应该是想避开个税,想以借款形式发放,后以发票充帐,以费用列支,应该不存在其他不良意图。但对你个人来说,以个人名义借款还是存在一定风险,因此最好详细查明在财务上你的借款项是否均已充完发票,再作计议,以免受单位以柄;
6)根据工资管理条例等相关法规,单位无故延发工资的,也可要求赔偿;
7)如果你打算就此离开公司的话,也可以以单位不交社保等违法行为的存在等为由立即单方终止关系,同时提出补偿金要求;
8)仲裁流程:你可以向区一级的企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁,带上身份证、相关证据、提交仲裁申请及副本(可向仲裁委要相关格式或直接在仲裁委填表格),在申请仲裁时尽量提供与被诉单位确实存在劳动关系的一切证据,你提到的工资表,发放清单等是完全可以的。劳动仲裁法实施后,申请仲裁是免费的,而且对仲裁不服的,可以起诉到法院,而单位是不可再提出起诉的。你提出仲裁申请后,单位将必须在十天内提出答辩,之后仲裁委会成立仲裁庭或独任仲裁员,并在调查证据后,择日开庭,如果单位提出接受你的条件,而你也觉满意的话,也可仲裁调解后结束(但注意,调解后你将不能起诉了,调解协议将立即生效),如果不愿和解,即可等待裁决,如果对仲裁不服的,可以起诉到法院,而单位是不可再提出起诉的。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁工作流程北京在线咨询 2023-02-171、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。 依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通
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申请劳动仲裁怎么操作内蒙古在线咨询 2022-04-17劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,组织机构代码资料,可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印,还需要提交争议相关的证据材料,例如劳动合同,考勤记录,工资单,解除劳动合同通知书等。 依据您的情况,您可以请求公司支付拖欠的工资,提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金,要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴
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申请劳动仲裁如何操作福建在线咨询 2022-04-17如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对
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申请劳动仲裁怎么操作?浙江在线咨询 2022-04-22因劳动纠纷申请仲裁的:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;
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劳动仲裁申请流程,如何申请劳动仲裁吉林省在线咨询 2022-05-09确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后,就开始准备申请仲裁的材料,一般需准备以下材料: 1.劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:根据被申请人的人数+2); 2.申请人身份证明(复印件,份数:1份); 3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件,份数:1份); 4证据材料(复印件,份数:根据被申请人的人数+2)。 如果群体性案件(劳动者十人以上),还需提供以下材料: (1)员工推举代