一、加班工资计算方法及标准工资基数

加班工资的计算方法主要依据劳动者的工资基数以及加班的具体时间来确定。

关于加班工资的计算基数，其确定方式遵循以下顺序：

1．劳动合同有约定的，按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

2．如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

3．如果劳动合同和集体合同均未对加班工资基数进行约定，那么可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。

4．若用人单位与劳动者之间无任何约定，则加班工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％来确定。

在确定加班工资基数后，还需根据加班的具体时间来计算加班工资。

1．加班加点的日工资计算方式为：将确定的计算基数除以每月计薪天数21．75天；小时工资的计算则是将工资除以8小时。

2．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。

3．安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。

4．安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

二、确定加班费基数

加班费基数的确定对于计算加班工资至关重要。

1．根据前述内容，加班费基数的确定主要依据劳动合同、集体合同以及用人单位与劳动者之间的约定。

2．在劳动合同或集体合同中有明确约定的情况下，应按照约定的工资标准来确定加班费基数。

3．若合同未约定或约定不明确，则可通过工资集体协商来确定加班费基数。

在确定加班费基数时，还需注意以下几点：

1．加班费基数不得低于本市规定的最低工资标准，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

2．加班费基数的确定应体现公平、合理原则，既要考虑用人单位的经济承受能力，又要确保劳动者的劳动成果得到合理回报。

3．随着经济社会的发展和劳动法规的不断完善，加班费基数的确定方法可能会有所调整，因此劳动者和用人单位应及时关注相关政策法规的变化，以确保双方权益得到保障。

三、投诉单位不支付加班费

当职员发现单位未支付加班费时，可以选择投诉单位以维护自身合法权益。

1．根据相关法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为。

2．投诉的具体方式包括递交投诉文书或口头投诉。

（1）投诉文书应载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本情况以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

（2）若劳动者书写投诉文书确有困难，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录并由投诉人签字确认。

3．劳动者在投诉时需注意，投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出。