代通知金中的上一月工资标准的具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。在法定情形下,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当在解除劳动合同时额外支付劳动者一个月工资,一般是劳动者上个月的工资。
最低工资标准确定的依据
月最低工资标准的确定和调整,主要参考当地的下列因素:
(一)社会平均工资水平;
(二)劳动者及其赡养人口的最低生活费用;
(三)居民消费价格指数;
(四)经济社会发展水平和就业状况。
小时最低工资标准的确定和调整,在参考前款规定因素的基础上,还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金上一月工资标准的依据是什么?
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代通知金上一个月认定的工资标准是什么?
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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代通知金上一月工资标准的依据有哪些湖北在线咨询 2023-01-29代通知金上一月工资标准的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条。用人单位在《劳动合同法》第四十条情形之一存在时解除劳动合同,未提前一个月通知劳动者本人的,应当按劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。
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一个月工资的代通知金的具体依据是什么湖南在线咨询 2023-02-14不论当地劳动关系的格局有多么的复杂化,但事实劳动关系当中的很多原则性的问题肯定也是始终都会受到法律的保护的,在新劳动合同法当中有提到类似于代通知金的情形,而且代通知金的计算标准是一个月的工资这样的规定。但是,关于一个月工资的代通知金的具体依据,这也是需要职工深入去了解的一个问题。
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代通知金上一月工资标准是多少?黑龙江在线咨询 2021-11-03上个月代通知金工资标准的依据是:代通知金一般在解除劳动合同时确定上个月的工资标准。用人单位单方面解除劳动合同,用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时未依法提前一个月通知的,应当支付一个月的工资作为替代品。
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一个月代通知金的法律依据是什么河南在线咨询 2023-03-06《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。 按照《劳动合同法》第四十条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位解除合同没有提前30天书面通知的,应当支付一个月工资(代通知金): 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的