关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 21:03:25
316 人看过
发布部门:劳动和社会保障部办公厅
发布文号:劳社厅函［2003］260号
浙江省劳动和社会保障厅：
你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》(浙劳社仲[2003]66号)收悉。现答复如下：
《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》(法释(1998)15号)规定，依照《民事诉讼法》第二百一十三条、《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第271条至274条及本规定裁定变更或追加被执行主体的，由执行法院的执行机构办理。据此，对于劳动仲裁裁决执行过程中发生主体消亡情形的，由人民法院根据有关规定进行处理。劳动争议仲裁裁决一经作出并生效后，仲裁程序即结束，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体。
二○○三年五月十六日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉后又撤诉的劳动争议仲裁裁决从何时起生效
413人看过
-
最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复
194人看过
-
仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会有区别吗？
325人看过
-
关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复
311人看过
-
山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁的意见
92人看过
-
劳动争议多少天仲裁作出裁决
186人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动争议仲裁委员会相关文章
-
劳动争议仲裁委员会×劳仲案字〔〕第号___________：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，本委决定你(单位)应为_______劳动争议案的第三人参加仲裁活动。请你(单位)于____年__月__日前来本委办理有关事项。本委办公室地址：特此通知劳动争议仲裁委员会年月日说明一、本通知书是根据〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十二条的规定制作的。二、本通知书是仲裁委员会在审理案件处理结果与第三人有利害关系时，由仲裁委员会指定代理人参加仲裁活动或通知第三人参加仲裁活动使用的一种格式文书。三、本通知书正文劳动争议案的一句，前面的空白应填写某某与某某，即双方当认识的全称。四、劳动争议当事人是单位的，在本文书中应写单位全称。五、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。送交本通知书时，应使用送达回证。2023-06-09125人看过 -
劳动部在《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》（劳部发[1996]196号）规定：仲裁裁决被人民法院裁决不予执行的，当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定，按监督程序劳动部在《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》（劳部发[1996]196号）规定：仲裁裁决被人民法院裁决不予执行的，当事人可再次向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定，按监督程序继续进行处理。2023-06-09225人看过 -
劳动争议仲裁委员会×劳仲勘鉴字〔〕第号___________：本委受理的_____________________诉______________________劳动争议一案，因______________特委托你单位协助勘验、鉴定(提纲另附)。请将勘验、鉴定结果于____年__月__日前回复本委。如不能按期回复，请于____年__月__日前函告本委。×××劳动争议仲裁委员会年月日说明一、本文书是根据〈劳动争议仲裁委员会办案规则〉第二十二条的规定制作的。二、本文书是在仲裁活动中，遇到需要勘验或鉴定的问题，仲裁委员会委托法定部门或有关部门勘验或鉴定时使用的。三、本文书的案号一栏应填写本案受理通知书等仲裁文书的同一个编号;x劳仲案字[]第号。四、负责承办的仲裁员填写本表时，选择项：勘验、鉴定应选定一项，划去另一项。五、本表应用八开纸印制，左为存根，右为正文，中间虚线相隔，使用时中间盖骑缝章。2023-06-09251人看过 -
劳动争议仲裁委员会各区县（自治县、市）劳动争议仲裁委员会：为明确劳动争议仲裁当事人在仲裁过程中的权利义务，及时维护合法权益，经研究制定《劳动争议仲裁风险提示》。现印发给你们，由各地劳动争议仲裁委员会印制后送给案件当事人，原《举证须知》不再使用。二○○三年十一月十九日劳动争议仲裁风险提示一、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。“争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。二、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的，劳动争议仲裁委员会应不予受理2023-04-26229人看过
-
仲裁委员会浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》（浙劳社仲〔2003〕66号）收悉。现答复如下：《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（法释〔19〕15号）规定，依照《民事诉讼法》第二百一十三条、《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第271条至274条及本规定裁定变更或追加被执行主体的，由执行法院的执行机构办理。据此，对于劳动仲裁裁决执行过程中发生主体消亡情形的，由人民法院根据有关规定进行处理。劳动争议仲裁裁决一经作出并生效后，仲裁程序即结束，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体。二○○三年五月十六日2023-06-09420人看过 -
在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。一、抚养费纠纷的审限问题抚养纠纷的审限一般为六个月。如果事实清楚、证据确实充分，可以适用简易程序，简易程序的审理期限为三个月。对于抚养纠纷的，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。根据《民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上一级人民法院批准。二、公司被劳动仲裁的后果劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。但是如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信名单等。申请了劳动仲2023-03-08148人看过 -
劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解和裁决逾期不履行的，对方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百二十四条第二款的规定，人民法院执行的其他法律文书（含劳动仲裁裁决）由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行。怎样执行劳动仲裁裁决执行劳动仲裁裁决的方式是当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条《民事诉讼法》第二百二十四条2023-08-07126人看过 -
在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要符合两个条件：首先，是用人单位和劳动者之间的权利义务明确；其次，是不先予执行对于劳动者的正常生活造成了严重的影响。先予执行程序适用案件有哪些根据《民事诉讼法》第一百零六条规定：人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：1、追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；2、追索劳动报酬的；3、因情况紧急需要先予执行的。此外，根据《民事诉讼法》第一百零六条第三项规定的情况紧急，包括：1、需要立即停止侵害、排除妨碍的；2、需要立即制止某项行为的；3、追索恢复生产、经营急需的保险理赔费的；4、需要立即返还社会保险金、社会救助资金的；5、不立即返还款项，将严重影响权利人生活和生产经营的。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索2023-07-2090人看过
-
劳动争议仲裁委员会XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕XX号申请人XX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX县XX镇XX村XX号。申请人XX，女，汉族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX县XX镇XX居委会XX组18号。被申请人，XXX市XX有限公司。法定代表人，XX。住所，XXX市XX镇XX大院。申请人XX、XX因解除劳动合同、劳动报酬与被申请人XXX市XXX电机有限公司发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。申请人王*章、谷-雷到庭参加审理，被申请人经本庭依法送达开庭后未到庭参加审理。现本案审理终结。申请人诉称：我们分别于2006年3月21日(王XX)和8月7日(XX)入职被申请人处，分别担任财务部会计和模具五金部副经理，月工资分别为2200元和3300元。被申请人于2008年11月18日突然在公告栏张贴公告，宣布放假放假3个月。被2023-06-12236人看过 -
劳动仲裁《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁机构的审限并无监督机制，对于超过90日审理期限的情况当事人亦无救济途径，只能听之任之，结果造成部分劳动争议案件在仲裁阶段久拖不决。《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”可见，劳动仲裁机构如果超过60日的最长审限仍未作出裁决，当事人即可就该劳动争议事项向人民法院直接起诉。该规定无疑有利于提高当事人的维权效率。特别值得指出的是，根据2023-06-12254人看过 -
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效调解书、裁决书的执行--《劳动争议调解仲裁法》解析之五十一法条：第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。解析：(一)对发生法律效力的调解书、裁决书的履行1.发生法律效力的调解书。本法第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2.发生法律效力的裁决书包括：(1)根据本法第四十七条的规定，一裁终局的裁决2023-06-09467人看过 -
仲裁请求劳资纠纷年年高发，甚至有人因此用命相搏，造成极恶劣的社会影响，一度成为社会热点问题。若出现劳资纠纷，我们应该是首先进行劳动仲裁，因为根据我国法律规定，劳动仲裁是劳资纠纷公力救济的前置程序。但是，若是劳动争议仲裁裁决遗漏仲裁请求的话，我们该怎么办？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人可以增加新的诉讼请求。如果新增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的劳动，则人民法院应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。根据该规定，你可以向人民法院提出新的诉讼请求，但由于你所新提出的诉讼请求属于独立的养老保险争议，与以前的加班费的诉讼请求不具有不可分性，因此，对于该请求人民法院将不予处理，而会告知你向劳动争议仲裁委员会申请新的仲裁。劳动争议仲裁案中，对遗漏仲裁请求事项按照《劳动人2023-04-28251人看过
-
劳动仲裁申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。如何申请劳动仲裁请求行政复议劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条2023-08-16183人看过 -
现实中，经常会发生部分地方劳动仲裁委员会，逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的通知，而法院又因未经仲裁不予受理为由，拒绝受理，致使劳动者欲诉无门。那么发生这种情况，劳动者真的会欲诉无门吗？《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件，人民法院应否受理的批复》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼2023-06-1080人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动争议仲裁委员会
词条
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
#劳动争议仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-27 -
2023-11-14 -
2023-11-09 -
2023-11-05 -
2023-10-22
#劳动争议仲裁委员会
相关咨询
-
劳动争议仲裁委员会裁决后劳动争议仲裁委员会的诉求可以进行变更吗四川在线咨询 2022-02-22不可以。当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，人民法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商 -
劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出吗，有哪些仲裁程序？山西在线咨询 2022-01-26劳动争议仲裁裁决书有劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁裁决书，既不由劳动局，也不由人民法院作出，由劳动争议仲裁委员会作出。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。《劳动争议仲裁调解法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 -
劳动争议仲裁，仲裁委员会能否撤销裁决甘肃在线咨询 2021-11-09劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一，可以撤销：裁决所依据的证据是伪造的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律，法规有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。 -
劳动争议仲裁委员会所作裁决是否无效，劳动争议仲裁裁决是否有效？黑龙江在线咨询 2022-02-10裁决书不一定无效的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决如果不服的，可以根据法律规定向法院起诉，而如果已经向法院起诉的，并不表示原仲裁裁决就已经无效了，只是暂时不生效，要视法院审理情况来确定是否生效：如果向法院起诉的一方向法院撤诉的，则原仲裁裁决生效，当事人应按劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决执行；如果法院进行了判决的，则仲裁裁决才不发生法律效力，也就是无效。 -
到劳动争议仲裁委员会，不服仲裁裁决的话怎么办河南在线咨询 2021-11-26当事人对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。
