公司没有和劳动者签订劳动合同,应该每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、试用期未签订劳动合同赔偿标准是什么
1、试用期也应该签订劳动合同,如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
2、可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保,用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险
3、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
二、劳动合同补签与倒签后果的区别是什么
倒签劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在司法实践中存在举证难的问题。并且,如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
补签劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为补签劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的,当这期间未超过主张双倍工资的时效时,劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同
204人看过
-
企业与职工存在劳动关系没签合同
455人看过
-
员工和企业没有签订劳动合同,不能补偿
354人看过
-
为什么企业和员工之间没有签订劳动合同?
345人看过
-
企业与员工签订合同没有给员工一份违法吗
485人看过
-
女员工与企业签订的劳动合同是否仍然有效
362人看过
-
企业不与员工签订劳动合同与员工与企业有哪些危害?福建在线咨询 2022-10-05不签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵犯,由于没有书面约定,用人单位在给劳动者的待遇上就有极大的自由度,这对劳动者来说,极不公平。正为如此,劳动合同法才规定了建立劳动关系后30日内不与劳动者订立劳动合同,将承担双倍工资的惩罚性规定。
-
员工劳动合同到期企业不再与到期的员工续签劳动合同企业有何赔偿山东在线咨询 2022-10-09根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动者没有与企业签合同工伤怎么办?北京在线咨询 2022-04-19跟公司没签劳动合同,工作中受伤如何申请工伤呢? 1、按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 2、申请材料被审核并要接受工伤调查,核实工伤认定情况。 3、经审查符合认定条件的,将在60日内接收工伤认定结论通知书。 4、受理的事实清楚、权利义务明确的,会在15日内作出工伤认定的决定。 5、社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书
-
单位没有与员工签订劳动合同,员工要求企业赔偿应怎样上海在线咨询 2022-04-16劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
-
企业未与员工签订劳动合同,员工辞职后企业负有什么责任?黑龙江在线咨询 2022-10-06用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。但需要注意:劳动仲裁的诉讼时效为一年,自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿,一般自用工之日满一年的次日开始计算。