计件工资双倍工资的计算标准有双倍工资的计算基数,双倍工资的计算时间,双倍工资只能是差额等。其中双倍工资的计算基数应当是以用人单位与劳动者约定的工资标准为基数。并不包括年终奖以及其他补贴。计件工资没有底薪不合法,即使没有完成定额的任务也应当获得最低的工资标准。
一、计件工资双倍工资的计算标准
计件工资双倍工资的计算标准如下:
1.双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
2.双倍工资的计算时间。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
二、计件工资没有底薪合法吗
计件工资没有底薪是不合法的。
法律依据:
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
三、计件加班工资怎么计算
计件加班工资的计算方式为分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动部《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者加班工资。
-
计件工资没有底薪合法吗
206人看过
-
计件工资没底薪合法吗
482人看过
-
计件工资有双倍工资吗
266人看过
-
计件工资有没有底薪
107人看过
-
双倍工资的计算标准
480人看过
-
双倍工资的计算
408人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
计件工资没底薪合法吗上海在线咨询 2022-11-04实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
-
计件工资没底薪合法吗?澳门在线咨询 2022-06-26实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
-
计件工资里面算底薪合法吗新疆在线咨询 2022-11-11实行计件工资制时没底薪是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
-
双倍工资计算方法,双倍工资怎么计算贵州在线咨询 2022-07-17你的日工资=月工资/21.75,每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资,根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
-
综合计件工资双休日有双倍工资吗?湖南在线咨询 2022-09-14中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面而承担的法定责任的体现,不属于劳动报酬,不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。