一、公司需要什么条件才可以解除劳动合同
公司需要的条件才可以解除劳动合同如下:
1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、公司不交社保可以解除劳动合同吗
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、解除劳动合同证明怎么开呢
解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具,并加盖公司公章。根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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要有什么条件才可以解除劳动合同
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劳动合同是否可以解除劳动合同解除需要什么条件
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需要什么条件才能解除劳动合同
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企业要什么条件才可以解除劳动合同?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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需要什么条件才可以解除公司的劳动合同辽宁在线咨询 2021-11-19以下条件公司可以解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(四)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的;(七)
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公司要什么条件才可以解除劳动合同广东在线咨询 2022-06-19公司需要在员工存在过失性辞退、非过失性辞退等情形之一时,或者依法进行经济性裁员,与员工协商达成一致时,才可以解除劳动合同。除过失性辞退和双方协商一致的情形外,公司解除劳动合同应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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公司要在什么条件才可以解除劳动合同?宁夏在线咨询 2022-04-25一般来说,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的
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需要什么条件才可以解除劳动合同?江苏在线咨询 2022-10-15有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内
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需要什么条件才可以解除劳动合同重庆在线咨询 2022-05-15公司需要在员工存在过失性辞退、非过失性辞退等情形之一时,或者依法进行经济性裁员,与员工协商达成一致时,才可以解除劳动合同。除过失性辞退和双方协商一致的情形外,公司解除劳动合同应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。