劳动者如果工资拖欠或者未签订劳动合同,可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉,也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁可以要求支付工资、经济补偿金和双倍工资等。虽然申请劳动仲裁可以解决工资问题,但程序稍多,需要专业人士指导。

劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

未 签 合 同 ： 如 何 要 求 支 付 双 倍 工 资 ？

根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果未签合同的劳动者要求支付双倍工资，用人单位应承担相应的法律责任。

然而，在实际操作中，要求支付双倍工资可能存在一定难度。首先，劳动者需要证明用人单位未与其订立书面劳动合同；其次，证明用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的时间点；最后，证明劳动者因未签合同而受到的经济损失。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿；三是向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济赔偿并补签书面劳动合同。

总之，要求支付双倍工资并非易事。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并积极寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

劳动者如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位拖欠工资,还可以要求支付经济补偿金。虽然可以主张经济补偿、双倍工资等,但申请劳动仲裁需要一定时间和专业指导,并且存在一定的难度。因此,在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,并积极寻求法律帮助,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。