劳动争议发生后如何申请劳动争议仲裁-法师兄

劳动争议发生后如何申请劳动争议仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:20:41 128 人看过

劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？劳动争议发生后，当事人应当在法律规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于仲裁申请，《劳动法》明确规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。国务院《企业劳动争议处理条例》规定，当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当按照被告人数提交上诉书和副本。请愿书应当载明下列事项：当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；证据、证人姓名和地址

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一、仲裁劳动争议该向何方申请仲裁劳动争议可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。二、劳动争议仲裁受理的范围是什么1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。三

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