公司因业绩问题而解雇员工，应该怎样应对-法师兄

公司因业绩问题而解雇员工，应该怎样应对

来源：互联网时间： 2023-07-02 19:42:45 371 人看过

公司的解除应该是违法的，需要支付违法解除的赔偿金。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。因此，可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的。

因为不知情则没有非法占有目的，也就不构成诈骗。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

下面几种不良心理意识易被诈骗分子利用：

1、虚荣心理；

2、不作分析的同情、怜悯心理；

3、贪占小便宜的心理；

4、轻率、轻信、麻痹、缺乏责任感；

5、好逸恶劳、想入非非；

6、贪求美色的意识；

7、易受暗示、易受诱惑的心理品质等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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