三方协议与劳动合同区别在哪-法师兄

三方协议与劳动合同区别在哪

来源：互联网时间： 2023-04-18 14:51:46 142 人看过

一、三方协议与劳动合同区别在哪

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。

3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

二、三方协议能约定违约金吗

三方协议能约定违约金

三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示，但这两者在适用法律依据上显然是不同的。劳动合同适用《劳动法》以及《劳动合同法》，而三方就业协议则适用《民法典》。

三方就业协议之所以可以约定违约金，原因在于无论是用人单位，还是毕业生，在招聘或求职当中都花费了大量的成本。如果一方肆意违约而不带惩罚，这会降低三方就业协议的效用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

临时工
劳动合同与临时工用工协议的区别与联系

自《劳动合同法》实施后，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。最新临时工用工协议范本临时工用工协议范本根据《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

2023-07-05

256人看过
法律综合知识
合同与协议在法律上的区别有哪些

合同与协议在法律上的区别如下：1、合同有违约责任的规定，协议书没有。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体的标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化；2、经济合同有相关规定作为依据，协议书则暂时没有具体的法规予以规定；3、协议书比合同应用广泛，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。因此，协议书签订以后，往往还要分项签订一些专门合作合同；因此，协议和合同的区别应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，那么也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称之为合同，而是协议。合同与协议书的异同点和区别在哪？协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础

2023-08-03

309人看过
劳动者
区分双方协议与三方协议

三方协议和两方协议的区别是合同本质不同，三方协议书，三方是指毕业生、用人单位和毕业生所在院校。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。双方协议签订的主体是两方，不涉及到第三方，只要双方意思表示真实即可。“三方协议”与劳动合同有何区别“三方协议”与劳动合同区别：三方协议是学生在校期间签订，劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订；三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；三方协议主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》，劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》。《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关

2023-07-06

152人看过
书面合同
兼职协议和劳动合同的区别，兼职协议是劳动合同吗?

兼职协议和劳动合同的区别是签订的主体不同，适用的法律范围规范不同，解决争议的办法不同以及法律性质不同。兼职协议是劳动合同，通常属于非全日制用工。一、兼职协议和劳动合同的区别兼职协议和劳动合同的区别：1.主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求；2.法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如民法典。3.解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4.法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。二、兼职协议是劳动合同吗?兼职协议是劳动合同，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。兼职合同，用人单位

2023-06-05

452人看过

合同期限
劳动合同解除与终止的区别劳动争议有何区别

劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相同性，但劳动合同解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式，二者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。因此，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止劳动合同而引起的劳动争议纠纷。劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者

2023-04-13

304人看过
要约
劳动合同是否属于三方协议？

三方协议不是劳动合同。三方协议在劳动者到公司报到以后就无效了，到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。三方协议是企业，学生，学校三方之间就毕业事项达成的一项协议，严格来说，它属于一种要约，是具有法律效力的。三方协议并非劳动合同劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范．首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了．另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同．《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

2023-07-17

146人看过
继续履行
合同和协议的区别在哪里

协议和合同的区别：合同是协议的一种，是平等的民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议；而协议包括具有隶属关系的当事人订立的协议，也包括除民事法律关系外，当事人设立、变更、终止其他法律关系的协议。一、怎么认定租赁合同的违约责任根据租赁合同的内容确定双方的权利义务关系，违反合同义务就是违约。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、补充协议可以不签吗？补充协议可以不签。如果对未约定的事项发生争议，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定三、合同工资可以不写具体金额吗合同具体金额由合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律

2023-03-05

102人看过
劳动者
劳动协议、三方协议与劳资关系的探讨

劳动协议和三方协议的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而唠动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据不同。劳动合同与劳动协议在法律上的区别劳动合同与劳动协议有以下几个区别：（一）前者立法，后者没有

2023-07-16

64人看过

裁员
解除劳动合同与裁员的区别在哪里？

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁员注意事项依照《劳动法》规定这几类对象不得被裁员：（1）有病在身，网易员工纠纷一事就属于此类，具体情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的。（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（3）在本单位连续工作满15年且具法定退休年龄不足5年的。（4）法律、行政法规规定的其它情况。企业裁员时应当优先留用的三类人员，分别是：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。（2）与本单位订立无固定期限合同的。（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人和未成

2023-07-07

393人看过
劳动者
劳动合同和聘用合同的区别，劳动合同与劳动合同的区别

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动

2023-02-28

135人看过
解除劳动合同
三方解除劳动合同协议书范本

甲方：河北大学乙方：丙方：甲、乙、丙三方于年月日签订了劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙、丙三方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;四、本协议自甲、乙、丙三方签字(盖章)后生效;五、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方：河北大学年月日乙方(签字盖章)：年月日丙方(签字)：年月日法定代表人或委托代理人：

2023-04-22

125人看过
保险费
临时用工协议与劳务合同的区别

一、临时用工协议与劳务合同的区别签订合同方式的不同合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。承担的风险事务不同合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。二、临时用工安全协议书怎么写甲方：乙方：身份证号码：（一）根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。（二）本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。（三）工作任务1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

2023-04-25

282人看过

承诺
三方就业协议书不同于劳动合同

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》（自2021年1月1日起实施）的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面

2023-04-01

140人看过
离婚登记
怎样区别合同与协议书

首先合同通常用于经济方面，而协议书则大多是在工作中会使用到。合同一旦签订生效就会对当事人进行法律约束，而协议书若是没有签字盖章便不具有法律效力。而合同中的所有内容都必须详细具体，违约责任也要明确规定，严格执行，协议书则要显得灵活许多。协议书通常是签订正式合同的基础，时常会成为合同的补充出现。一、未登记签了离婚协议书有效吗离婚纠纷中存在比较普遍的现象是双方协商离婚，并签订离婚协议书，但是在办理离婚登记前一方反悔。为此另一方向法院起诉，要求解除婚姻关系的同时，诉请执行双方签订的离婚协议。该诉求能否得到法院的支持呢？首先，离婚协议书是否适用民法典？我国民法典第四百六十四条规定本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。故离婚协议具有强烈的人身属性不适用民法典。其次，离婚协议书在其成立时是否有效

2023-06-24

211人看过