7月起，随着社保部门采用去年城镇在岗职工月平均工资为享受待遇基数后，我市城镇职工享受的失业和工伤保险待遇提高。其中一次性工伤死亡补助金比上年度提高了1万余元。工伤护理费等相应上调根据我市社保制度，工伤职工已经评定为并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活

7月起，随着社保部门采用去年城镇在岗职工月平均工资为享受待遇基数后，我市城镇职工享受的失业和工伤保险待遇提高。其中一次性工伤死亡补助金比上年度提高了1万余元。

工伤护理费等相应上调

根据我市社保制度，工伤职工已经评定为并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为60％，二级为50％，三级为40％，四级为30％。职工因工死亡，其直系亲属可领到丧葬补助金，数额为六个月的上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

7月起，按照新的基数计算，工伤职工每月的护理费为776．18～1552．35元，这比上个保险年度增加了67．88～135．75元；丧葬补助金为15523．5元，比上个保险年度增加了1357．5元；一次性工亡补助金为155235元，比上个保险年度增加了13575元。

医保缴费基数提高226．25元

据了解，社会保险待遇计发标准大多与上年度城镇职工月平均工资相关。本月是新保险年度的开始，职工享受有关待遇基数也将采用2008年度城镇职工月平均工资。根据市统计局的数据，2008年度，我市城镇职工月平均工资为，这比2007年度的2361元提高了226．25元。这也使得职工享受的待遇提高。

今年度，我市领取失业保险金人员参加基本医疗保险的缴费基数调整为。调整后，单位缴纳部分为：20706．5％＝134．55元／月，由失业保险基金负担；个人缴纳部分为：20702％＝41．40元／月，从失业保险金中代扣代缴，而上年度医保个人缴费为37．78元。

目前，失业人员领取的失业保险金按照我市最低工资标准的80％计算，也就是770元80％＝616元，减去医保个人缴费41．4元后，失业人员领到的失业保险金为574．6元。

另外，从今年起，我市失业人员在领取失业保险金期间死亡的，丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属抚恤金以2008年度全市城镇在岗职工月平均工资2587．25元为基数核定。

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政府提高生育保险待遇

［导读］：新颁布的《社会保险法》中，生育保险作为单独的一个险种被纳入，让广大妇女的权益有了法律保障。今后，政府将根据生育保险基金的运行情况，适时调整生育保险待遇，让参保人员得到更多实惠。

2010年8月，如皋市熔盛重工企业女职工刘女士生下一子。近日，她拿着相关材料到市医保结算窗口领取了300元一次性营养补助费后，又仔细看着自己享受的生育保险待遇：生育津贴4539．5元、生育医疗费2208．91元、一次性营养补助费300元，共计7048．41元。

刘女士疑惑地询问窗口工作人员，自己没缴一分钱，怎么能享受如此高的生育保险待遇？当工作人员给她讲清了有关生育保险政策后，刘女士激动地对工作人员说：优厚的生育保险待遇减轻了我的家庭负担，政府为女职工办了一件大好事。

让妇女育有所依

像刘女士这样享受优厚生育保险待遇的育龄妇女在如皋市数不胜数。

早在上世纪80年代中后期，如皋就出台了《企业女职工生养基金统筹暂行办法》。《办法》规定，在全民、集体所有制企业中开展女职工生养基金统筹，筹资标准为每人每年20元，待遇标准为计划内生育定额补偿1000元。该《办法》揭开了如皋生育保险制度的第一页，也使生育保险工作走在全国前列。

随着经济体制的改革，女职工生养基金统筹的弊端开始凸现：女职工生育期间不能创造财富，用工单位还要支付生育女职工的产假工资和医疗费用，导致一些企业尤其是私营企业不愿招收女职工，甚至出现了生了孩子丢掉饭碗现象，造成妇女就业困难．

生育保险扩面工作难以推进，特别是男职工多的企业不愿缴纳生育保险费；女职工生育医疗费不断上涨，定额补助远远不能实现保障功能。因此，建立独立于企事业单位之外的、规范的生育保险制度势在必行。

2006年底，如皋市出台了《职工生育保险暂行办法》、《生育保险就医管理和医疗费用结算暂行办法》等3个配套文件。

［导读］：新颁布的《社会保险法》中，生育保险作为单独的一个险种被纳入，让广大妇女的权益有了法律保障。今后，政府将根据生育保险基金的运行情况，适时调整生育保险待遇，让参保人员得到更多实惠。

新《办法》呈现3大亮点：

一是扩大参保范围，由各类企业扩大到国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。

二是提高待遇水平，支付标准由每人定额补偿1000元扩大到生育津贴、生育医疗费、计划生育手术费、一次性营养补助费等。同时，生育费用实现了实报实销，受益人群扩大到女失业人员和参保男职工配偶。

三是待遇支付方便快捷，新《办法》实现了生育医疗费用联网实时结算。

谈到生育保险，就职于如皋神马电力科技有限公司的张女士兴奋不已：我们公司所有职工都参加了生育保险，女职工不仅可以报销生育医疗费，还能领到一次性营养补助和生育津贴。生育保险就像我们的贴心小棉袄，让人温暖。

为参保人员提供便利

为了体现党和政府对广大参保女工的关怀，如皋市每两年为已婚参保女工进行一次免费妇科检查。近日，他们对2000多家参保单位的女工进行免费普查，受益女工达两万多人。

对此，受检女工李女士深有感触：虽然是一次小小的体检，却体现了政府对参保女工的关怀，让我们无病早防、有病早治，提高了健康指数。

［导读］：新颁布的《社会保险法》中，生育保险作为单独的一个险种被纳入，让广大妇女的权益有了法律保障。今后，政府将根据生育保险基金的运行情况，适时调整生育保险待遇，让参保人员得到更多实惠。

俗话说：干事业不进则退。多年来，如皋市医保中心始终坚持创新思路，为参保人员提供了方便快捷的服务。

2007年，如皋市两定管理模式引起业界瞩目。随后，他们在江苏省首创生育医疗待遇联网实时结算，参保女工在市内生育保险定点医疗机构生育或实施计划生育手术，凭医保卡就诊，只需支付个人负担部分，其他费用由医保中心与定点医疗机构结算，彻底改变了过去先垫付后报销的结算方式，提高了工作效率，让参保女工及时享受待遇，是一项利民、便民的创新之举。

构筑人才皋

据如皋市医保中心负责人介绍，从2011年1月1日起，凡符合国家计划生育政策规定的参保居民，在生育保险定点医疗机构住院分娩发生的费用，由居民医保基金予以定额补助。补助标准为：顺产600元、难产和多胞胎生育900元。该政策的实施，将惠泽城乡数万名生育参保居民，体现了社会保险的公平性。