职工死亡抚恤金如何计算，是死者所在单位给予死者近亲属、受扶养人的生活补助。死亡抚恤金也包含着一定的精神慰藉内容。死亡抚恤金发生在死者死亡后，不属于遗产。关于职工死亡抚恤金问题，可以参照以下内容：

根据《湖北省劳动和财政厅关于处理企业职工死亡有关问题的意见》（鄂劳安[1995]180号）1。职工死亡后，按照以下标准发放丧葬补助：职工因病或者非因工负伤死亡的，向所在地上一年度社保部门发放，平均工资低于600元的，发放600元；职工因公死亡的，发放5元上一年度社会平均工资的个月，如果工资低于1000元，将支付1000元。2、一次性抚恤金按照以下标准发放：因病死亡、非因工负伤死亡的，按当地上一年度社会平均工资标准发放10个月；因公死亡的，按当地上一年度社会平均工资标准发放20个月；因公死亡的，上一年度当地社会平均工资4000元。死亡抚恤金的相关知识：死亡抚恤金的性质死亡抚恤金是死者所在单位给予其近亲属和受扶养人的生活补助。死亡抚恤金也包含着一定的精神慰藉内容。死亡抚恤金发生在死者死亡后，不属于遗产。

基于特定身份的财产权，如养老金，不能纳入遗产范围。遗产是公民死亡时留下的个人合法财产，抚恤金是单位在职工因工死亡后给予死者家属或其受扶养人的精神慰藉和经济补偿，相当于生活费。死亡抚恤金具有抚慰家庭成员的性质。由于抚恤金不是发给死者的，也不是死者的财产，不属于遗产范围，不能作为遗产。死亡抚恤金的发放

死者所在单位对抚恤金支付对象有规定的，按规定办理；对抚恤金支付对象没有规定的，由近亲属共同承担。当事人请求分割抚恤金属于法律上的共有财产分析。

近亲属主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、祖父母、孙子孙女等。虽然养老金不属于遗产，但将按照继承人的顺序分配。第一顺序是配偶、父母和子女，第二顺序是其他人员。如果第一顺序中没有人员，养老金将在第二顺序中的人员之间分配。那么，养老金怎么分呢？这部法律没有明确规定。根据我国现行相关政策，享受养老待遇的人必须同时具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属和配偶；二是主要或部分由死者供养。死亡抚恤金的具体分配由双方协商解决。协商不成的，当事人也可以向法院起诉。法院一般按照等分原则处理抚恤金，同时会考虑每个近亲属的客观情况来划分抚恤金。

非因工死亡家属的待遇主要有两种，一种是丧葬费，另一种是赡养直系亲属的救济费。丧葬费用于死者的善后处理，供养亲属的救助费由单位支付给符合条件的直系亲属。

只要亲属符合供养范围和条件，就可以享受供养亲属救济金。如果没有人符合条件，单位可以不发放这个待遇。