国庆节和中秋节是不是有三倍工资-法师兄

国庆节和中秋节是不是有三倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:22:15 181 人看过

国庆节：10月1日至3日三倍工资。中秋节：中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》，用人单位将劳动者月工资转换为日工资时，月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式如下：

三倍日工资＝月工资基数21、75300％；

双日工资＝月工资基数21、75200％；

每小时加班工资＝每天加班工资8。

国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗

国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
国庆节加班工资都是三倍吗？

一、国庆节加班工资都是三倍吗？1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资2、节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％3、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资4、公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％5、按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天？因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。二、员工主动加班有没有加班费1、法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用

2024-04-07

287人看过
工资
中秋节工资翻倍是真的吗？

根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的,用人单位需要支付双倍工资。因此,中秋节虽然不是双倍工资,但是仍然应该支付三倍的工作报酬。中秋节不是双倍工资,而是三倍。根据法律规定,在法定节假日安排员工工作的,用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的，用人单位需要支付双倍工资。中秋节是否双倍工资？根据提供的核心内容，春节期间兼职没有双倍工资，但是春节前三天兼职有三倍工资。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。因此，春节期间兼职的工资支付标准应

2023-10-06

68人看过
加班
国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗

一、国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何计算加班工资基数工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门

2023-06-14

342人看过
工资
国庆节上班不给三倍工资是不是违法

国庆节加班不发3倍工资是不是违法，要依据加班的时间而定，如果是1-3号加班的，不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的，支付2倍的工资。一、计算加班工资的方法有哪些工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、上海加班费标准的计算方法证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。三、加班费计算方式及标准计算加班费的具体方法：如果是法定节假日加班的，单位至少需要支付给劳动者三倍工资，休息日加班的，至少要支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付一点五倍的工资。工资可以以日工资为基准，除以八小时就是每小时的工资。

2023-06-24

161人看过

法律综合知识
2024年国庆节加班是三倍工资吗

在中国，国庆期间的加班费规定为基本工资的三倍，而在其他法定节假日加班时，所获得的三倍工资仅限于基本工资部分。此外，用人单位还需额外支付不低于工资总额30％的工资作为补偿。值得注意的是，由于法定节假日属于带薪假期，因此在计算加班工资时，应将这部分工资纳入其中，使得员工在工作日内实际可获得四倍工资。以下是关于用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的具体情况说明：首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，则需要支付不低于工资150％的工资报酬；其次，若在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于工资200％的工资报酬；最后，若在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休

2024-05-12

84人看过
法律综合知识
中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天

中秋节有薪假是1天，即中秋节当天，在这天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×300％。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十一条

2024-04-23

242人看过
法律综合知识
酒店前台国庆节有三倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，在特定情况下，用人单位需依据以下标准向劳动者支付相较于正常工作时间工资更高的薪酬待遇：首先，对于安排劳动者延长工作时间的行为，应给予其不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；其次，若在休息日安排劳动者进行工作且无法安排调休时，则需要支付给劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬；最后，若是在法定节假日期间安排劳动者进行工作，也须按不低于工资的百分之三百的标准支付相应的工资报酬给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-16

68人看过
工资
中秋节不给双倍工资合法吗

不合法。根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。相关法律条款《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-14

484人看过

加班
中秋节的加班工资是几天几倍？

中秋节有一天的工资假期，也就是中秋节，安排工人在这一天工作的，支付不低于工资的300％的工资。法定节假日加班工资＝加班工资基数21、75天数300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数21、758小时300％。中秋节有三倍工资吗只有在2021年9月21日中秋节当日加班是有三倍工资的。其他两天加班没有三倍工资，但是有双倍工资。在我国，依据法律规定，法定假日不可以调休，公休日可以调休。法定假日和公休日的区别：1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条《全国

2023-08-18

117人看过
法律综合知识
中秋节正常班可有双倍工资

中秋节当日折算工资应当是平时日工资的三倍。中秋节法定休假一日，往往与周末轮休在一起，周末双倍薪资。元旦，春节，国际劳动节，国庆节，清明节，中秋节，端午节为我国的法定节假日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-05

225人看过
加班
明年国庆中秋节加班费会加倍吗

明年中秋节加班费会加倍吗？，中秋节只有一天是法定假日，而国庆节有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋节和国庆节期间的加班费将按前三天工资的三倍支付。10月4日至7日，雇主将安排员工加班，您可以选择为员工安排补假或支付不低于您日工资两倍的加班费。但有下列情形之一的，不加倍支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%公司是否可以要求加班费来安排工作首先，工作和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因，在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或

2023-05-07

114人看过
法律综合知识
2024年国庆节中秋节放假几天？

根据国务院办公厅通知，2024年中秋节放假时间为9月15日至17日，共3天，其中9月14日（星期六）需要调休上班；国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。以下是关于《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》的具体时间安排：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。五、端午节：6月10日放假，与周末连休。六、中秋节：

2024-03-20

374人看过

工资
中秋节上班是否能计算双倍工资

中秋节上班属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费；在休息日加班，又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。一、法定节假日上班可以不发加班费吗法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。二、月休4天和每周休一天的区别是什么？每周休一天是合法的，但是月休4天可能违反劳动法。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下：1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代

2023-04-03

219人看过
加班
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍

中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资

2023-06-14

88人看过