合理界定非全日制用工的定义-法师兄

合理界定非全日制用工的定义

来源：互联网时间： 2023-06-20 22:32:20 77 人看过

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位因经济、技术等原因集体或临时减少全日制工作时间的，不属于非全日制用工。

从我国少数地方制定的有关小时用工的法规和规章看，都有不同的标准，比如上海市、北京市将小时工的工作时间限定为低于相应的法定标准工时的50%，即在同一用人单位，每日工作不超过4小时(包括4小时)。如果用人单位使用小时工的工作时间超过法定标准工作时间的一半以上的，应当按照全日制用工的有关规定进行管理。江苏、大连、青岛等省市也作出了类似规定。

一、每月加班不能超过多少个小时

《劳动法》第41条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

劳动合同法如果你是非全日制用工的话，劳动合同法第六十八条还规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》只规定不能强迫或变相强迫加班，而对于加班时间则没有规定。因此，这一问题应当以《劳动法》为准。

二、餐厅小时工能签劳动合同么？

餐厅小时工属于非全日制用工，要签劳动合同，但可以采用口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》首次以法律的形式确认了非全日制用工为合法的用工形式。《劳动合同法》第5章以特别规定的形式规定了非全日制用工形式，其中涉及条文自第68条至第70条。由于非全日制用工形式得到法律的认可，因此非全日制用工形成的劳动关系就成为合法的劳动关系，从事非全日制工作的劳动者具有合法的地位，依法享有劳动权益，包括取得不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的工资、结算工资的周期以及《劳动法》中有关劳动权益的

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