妇女在合同期满后怀孕，如何保护其合法权益-法师兄

妇女在合同期满后怀孕，如何保护其合法权益

来源：互联网时间： 2023-05-07 13:50:12 63 人看过

为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是对女工生理机能的变化，在怀孕、分娩、哺乳期间对女工给予特殊保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损失的；同时，因与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，被依法追究刑事责任等法律情形，用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视对女职工怀孕,分娩,哺乳期间的特殊保护,，《劳动合同法》第45条还规定，劳动合同期满，出现本法第42条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。如果单位不与员工续签合同，原劳动合同将自动延长至哺乳期届满。工资将按照原劳动合同执行，员工仍可享受“三期”特殊待遇中国法律规定产假期间工资照常发放，但在实践中，应分两种情况讨论：

（一）如果雇主没有为女雇员支付生育保险，女雇员在产假期间的待遇为：

1。生育津贴

2。生殖医疗费用

3。计划生育手术医疗费用

4。国家规定的其他费用上述费用由社会保障基金支付

（二）用人单位未为女职工缴纳生育保险的，由用人单位在女职工产假期间支付工资。此处的工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，为女员工休产假前的月薪标准。此外，女性员工还可以要求用人单位报销孕期医疗费用和患病生育手术费用

上述关于女性在合同到期时怀孕的法律法规特别明确。《劳动合同法》明确规定，女性合同在怀孕期间到期。未发生重大事故的，单位不得辞退女职工，并将合同期限延长至哺乳期满。除原工资、津贴等福利外，女职工在产假期间还可享受各种保障性医疗费用和与生育有关的津贴。已缴纳生育保险的，由社会保障基金缴纳；未缴纳的，可以要求单位缴纳。可见,我国法律的有关规定还很完善。只有女性员工更好地了解法律，她们才能不受雇主的操纵，更好地维护自己的权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

生育权
女教师怀孕要排队，妇女权益如何保障？

近日，多家媒体对河南郑州中牟县女教师生育二胎需排队一事给予关注——二孩政策放开后，中牟县第一高级中学向全体教师下发通知，明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额，且指标不用过期作废，怀孕后还可能被转岗。学校领导多次表示：做不到就走人！当地教体局相关人员称：国家政策下来了，具体到一个单位了，肯定要以单位为主中小学里，女教师居多，如果扎堆生二孩，显然会影响学校的教学安排，所以学校想对女老师的生育问题宏观调控一下，其实可以理解。问题是，这种调控以什么样的方式方法去实现。教书育人的地方，循循善诱，晓之以理、动之以情，难吗？非要采用这种强硬和简单粗暴的做法吗？方法不恰当背后，其实是一种偏误的观念在作怪——你既然是我的员工，就得听我的，国家法律像县官，内部规章制度是现管，县官不如现管。按照国家有关规定，我国妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由。随着相关法律法规的日臻完善，对已孕女性的保护也越来越多，

2023-06-06

150人看过
婚假
劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定

一、关于孕妇的聘用保护的制度：1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》第条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。)3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人

2023-06-06

428人看过
婚生子女
非婚生子女要如何保护其合法权益

1.非婚生子女的概念。非婚生子女，指没有婚姻关系的男女所生之子女。未婚男女或已婚男女与第三人发生性行为所生的子女;无效婚姻当事人所生子女及经过丈夫否认为婚生子女的人;以及妇女被强奸后所生之子女，均属于非婚生子女。2.非婚生子女的法律地位。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。3.非婚生子女生父的确认。我国现行《民法典》未确立对非婚生子女生父强制认领的制度，但在审判实践中是受理此类案件的。起诉时，通常由生母向法院提供有美证据材料。如：生母在受胎期内有与被告同居或被其强奸、诱奸的事实或证据等。人民法院在必要时，可以委托专门的血液鉴定部门进行亲子鉴定。目前，科学的鉴定方法是用人体组织细胞核(简称DNA)进行抗原试验。经鉴定证据确凿的，人民法院可以强制孩子的生父对其认领并负担子女出生以来

2023-04-21

205人看过
妇女权益保护
妇女权益保护法如何执行

根据《妇女权益保障法》第六条规定：“各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。对于，妇女权益保障的执行，国家规定县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。”因此，妇女权益保障需要政府来保障执行。

2023-04-26

432人看过

计划生育
公司在怀孕后要求离职如何保护其权利

1、首先要了解国家有关女性员工怀孕的法律法规。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：，第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班活动中华人民共和国妇女权益保护法：第二十七条任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议，除非女职工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议女职工劳动保护条例：第四条女职工在怀孕期间不得减少基本工资或终止劳动合同，分娩和哺乳2.根据上述法律规定，一般的简单理解是，如果女性员工在三个时期内（怀孕、分娩和哺乳），单位不得随意终止您的劳动合同，减少您的工资，或者安排调到有职业危害或者劳动强度高的岗位。如果你怀孕超过7个月，你不能安排加班。但是，有一个

2023-05-07

93人看过
计划生育
女工怀孕被停止工作孕妇权益应受特别保护

2001年2月27日，一起因女职工怀孕而引发的劳动合同纠纷案由江苏省南通市崇川区法院给予了强制执行。法院从江苏某电讯服务中心(简称寻呼台)账户上强制划拨人民币约一万元，为该寻呼台女职工李某支付了生育费、生育医疗费、孕产期间工资，养老、失业保险金及有关款项。1996年11月，李某与寻呼台签订了一份3年期的劳动合同。合同签订1年后，寻呼台又在合同中就为李某办理相关保险，按时向劳动部门缴纳保险金等事项作了明确约定。1999年1月，李某怀孕。当年5月李某在办理计划生育证后不久，寻呼台即安排李某回家休息。但李某坚持上班。8月21日下午，李某到岗后又去与寻呼台负责人协商继续上班事宜，结果未能谈妥。李心情压抑，请了一天假，又轮休了一天。8月23日，李去当地劳动仲裁委咨询对女工怀孕期间待遇等问题而未去上班。8月24日，当李去上班时，发现衣橱上贴了一张纸《关于李××无故旷工的处理决定》，决定停止了李某的话务

2023-06-06

410人看过
合同期限
我国关于怀孕期间妇女权益的保障

《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。一

2023-06-28

71人看过
调解委员会
女性职工在怀孕期间如何保障自身权益？

在怀孕期间,如果工资被降低,可以维护自己的权益。可以与用人单位协商,或者向具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在怀孕期间，若您的工资被降低，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，您可以与用人单位进行协商，以解决问题；其次，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。怀孕期间工资被降低，怎么办？根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资不得降低，且不得终止劳动合同。如果因身体原因或者生育原因导致工作效率降低，用人单位不得降低工资待遇。如果您在怀孕期间遇到了工资被降低的情况，您可以采取以下措施：1. 与用人单位沟通

2023-08-27

424人看过

死刑
我国刑法如何保障孕妇的合法权益

本民族语言文字进行诉讼的权利、获得辩护的权利、控告的权利、获得国家赔偿的权利、被无罪推定的权利、申请回避的权利、自行辩护和委托辩护人的权利、获得法律援助的权利、不被强迫自证其罪的权利、申请排除非法证据的权利、对错误没收的财产要求返还、赔偿的权利、申请取保候审的权利、暂予监外执行的权利、审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑的权利，是保障公民基本权利和维护社会公平正义的重要内容。1.用本民族语言文字进行诉讼的权利；2.获得辩护的权利以及其他的诉讼权利；3.控告的权利；4.获得国家赔偿的权利；5.被无罪推定的权利；6.申请回避的权利；7.自行辩护和委托辩护人的权利；8.监护人、近亲属代为委托辩护人的权利；9.获得法律援助的权利；10.不被强迫自证其罪的权利；11.申请排除非法证据的权利；12.对错误没收的财产要求返还、赔偿的权利；13.申请取保候审的权利；14.暂予监外执行的权利；15.审判的时候怀

2023-11-20

103人看过
劳动就业
保护妇女在劳动、福利待遇及其他方面的合法权益

第四章保护妇女在劳动、福利待遇及其他方面的合法权益第二十四条保障妇女在劳动就业方面享有男女平等的权利。在招工、招生、招干、毕业分配和安排工作方面，不得给妇女以歧视性待遇。除国家规定不适合妇女的特殊工作或专业外，不得对妇女就业附加其他限制条件。不得以歧视妇女或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件;不得任意剥夺和减损妇女依法所应享受的各项福利待遇;不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资;在评定职称、调整工资、分配住房等方面，妇女享有同男子平等的待遇。第二十六条农村在划分自留地、自留山，发包责任田、责任山、责任水域及其他经营项目时，妇女有同男子平等的分配权、承包权。妇女结婚后户口留在本地的，本人及子女仍享有上述权利。侵犯本条规定的妇女权利的，当地基层人民政府应予以纠正。第二十七

2023-06-06

359人看过
劳动者
怀孕妇女在劳动法中的保护规定

劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法解除劳动合同。劳动法对工伤的规定（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。（4）患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。一般包括

2023-07-03

79人看过
家庭暴力
法律法规保护孕妇权益

打孕妇一耳光属于轻微伤害他人行为，属于侵犯他人人身权利的行为，根据相关法规规定有此种行为的应处15日以下拘留还有200元以下罚款或者是警告。要是核实后属于家庭暴力的，孕妇可以申请人身安全保护令，人民法院会受理。关于打架的法律法规有哪些？1、《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人的2、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾

2023-07-06

127人看过

法律综合知识
怀孕女工合同是否可以在期满后解除

一、对于怀孕女工合同是否可以在期满后解除劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。二、女职工怀孕期间享受哪些待遇1．享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。2．享有不被降低工资的权利。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。3．享有不被延长劳动时间的权利。4．享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议，该协

2023-09-25

457人看过
女职工
劳动合同法怀孕女职工保护

劳动合同法怀孕女职工保护有哪些《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》同

2023-04-13

245人看过